前段時間熱播的電視劇《小歡喜》很火，劇中黃磊飾演的方圓刻畫的中年人物囧像深入人心。

方圓畢業於政法大學，任職於一家企業的法務部中層，為人隨和，業務能力強，時年四十五歲。

方圓想著在職場再往上走一步，進入高層，本以為升職在望，卻不料成了企業併購案中的犧牲品。

於是，他被裁了。

戲劇化的是，全公司只有方圓被裁。

其實，方圓失業是必然的。

雖然他也反思自己，認為最大的原因是因為自己沒有人脈，所以被踩了下來。

其實，除此之外，最大的原因還在於，他缺乏職場危機感，安逸現狀。

一、舒適圈讓人安逸，也讓人墮落

今年5月，全球最大的企業軟體公司甲骨文，因為裁員事件鬧得沸沸揚揚。

中國區的900多位員工，幾乎都是35—40歲之間的精英工程師，正是拖家帶口的年紀，一夜之間說裁就裁了。

像甲骨文這樣，全球領先、高手雲集的公司，卻有一個外號叫「中關村第一養老院」。

在過去的職業生涯里，這些工程師們並沒有選擇冒險和奮鬥，而是選擇了安逸的工作和生活。

他們安於享受外企的高薪資、高福利、低壓力的工作，最終活成了那隻被溫水裡煮的青蛙。

舒適圈讓人安逸，也讓人墮落。

有一句話是這麼說的：「毀掉一個人最好的方法，就是讓他忙到沒時間成長。」

如果你每天重複自己，從來沒有主動意識去進行自我提升，這樣很容易就被時代，更年輕的一代所取。

管理大師德魯克曾說：「無人能夠左右變化，唯有走在變化之前。在動盪不定的時期，變化就是準則。」

這要求我們，無論你當下所處的環境多麼舒適，都要保持學習，不斷跟上變化。

二、人到中年要給自己留後路

方圓，人到中年，雖然做事能力還可以，但是態度懶散，經常溜班。

他從來沒有想著提升自己， 更加沒有一點危機感。

最重要的是，他沒有給自己留後路。

被裁之後，發現自己竟然無路可走，在群里發紅包，找關係，聯繫師弟，但所有可能的就業機會均將他拒之門外。

後來和朋友喬衛東喝酒，結果在自己家樓道里睡著了，妻子童文潔把他叫醒之後，他像一個孩子一樣絮絮叨叨反覆說了一段話：

「你知道嗎？金庸去世了。

我特別難受你知道嗎？

金庸怎麼就去世了呢？

年輕的時候我以為自己至少也能做個像令狐沖、楊過這樣的大俠，

最後我怎麼就變成岳不群了呢？」

中年人的不容易，真的不是一言兩語就能說清的。

但是，如果我們能提前給自己留好後路， 或許情況就會不一樣。

這裡的後路包括：

1、你的人脈

2、你的能力

3、你的存款

這些後路不是一時一刻就能積累來的，在我們職業發展的初期，就要有意識的去規劃未來。

去盤活你的人脈，提高你的工作能力，最後持續積累財富。

有了這三點，我們我們無論處在人生的哪個年齡段，都可以不用害怕突然的危機，完全可以實現自保。

三、寫在最後

人到中年，本就是一個很尷尬的年齡，如果此刻遇到危機，最好的方式就是和自己和解。

我是中年人怎麼了？我就沒權利崩潰而哭嗎？誰規定了只能少年流淚？

只要你累了，那就大膽的發泄出來，又有什麼關係呢？

每個年齡段都有不同的焦慮和危機，不必要過多的緊張和警惕，工作就是一場經歷，我們要主動去擁抱這些經歷，並從這些經歷中成長。

許知遠做客一檔訪談節目的時候說過：人面對中年困惑要對自己誠實，要清醒的認識自己。

認清自己，放平心態去直面困境，學會和危機和焦慮和平相處，才能達到一個新的高度。