網易將一個身患絕症的老員工，粗暴、無情地推向社會，使其失業，向我們展示了資本家的本質。站在網易HR的角度來講，是儘自己的職責，向老闆討好，顯示自己為公司「止損」的能力。但實實在在的，用的卻是真真正正的「損招」。利用公司「三個月績效考核評價不合格」的制度，故意將其無情辭退，讓你還無話可說。
想一想，一個身患絕症的員工，怎麼完成三個月的績效？即使是拼了老命完成了，HR想讓你離職，還有其他「損招」，比如調崗、降薪，撤座位、搬電腦，沒收工作牌、讓保安攔住不讓進大樓，打電話騷擾家人，還藉口讓家人勸說，等等。讓人心寒的是，這就是HR的職責，也是他的工作能力體現。網易的說明，明確承認自己的工作方式粗暴、野蠻，欠考慮，不妥當，但同時也辯解了之前已經提出了「N+1」賠償方案，只是員工不接受而已。法律明確規定，員工在患病期間，單位不能隨意開除，而是要給予一定的「醫療期限」，並保證合理的病假待遇，網易難道是選擇性失明、失憶嗎？
華為前一陣子的「HR胡玲」實名舉報事件，華為老總任正非的說明，也讓大家明白：受基層員工喜歡的HR，不是好HR；基層員工支持的制度，不見得符合公司的利益。華為受美國抵制，孟晚舟被加拿大扣押，讓國人對華為的支持到達了最高點，對任老爺子的提前布局和超前謀劃，也產生無比的敬佩。可是即使是這麼一個偉大的企業，這麼一個偉大的領導者，對胡玲也沒有採取支持的態度，反而覺得華為的HR工作很盡力，胡玲不應該實名舉報。可見，最無情最無義的HR，卻是符合公司利益的代表人物，是公司保護的重點對象。
對網易無情開除老員工問題的討論，回歸到「當年應該考公務員」，也是非常有道理的。最起碼從人性的角度來講，體制內的公職人員，無論是公務員還是事業人員，只要是因病無法工作，不管是絕症還是工傷什麼的，個人的醫療保障，是最起碼的保證，公職人員有完善的醫療保險制度保障，在符合規定的範圍內，實報實銷，沒有任何問題。即使是需要個人承擔的部分，如果真正有困難，將來單位、當地政府，以及自己的同事，都會想盡各種各樣的辦法，包括發動捐款，儘量提供幫助以使渡過難關。即使是發生最大的不幸，身後事宜也都會有相應的制度保障，給家屬提供最大的幫助。生病如此，更不用說工傷了，工傷幾十萬的賠償是最基礎的保障。
希望勞動監察部門能發揮職能作用，對包括私企在內的所有用人單位，都能發揮監督職能作用，以最大保護勞動者的權益。公務員能享受的，其他的勞動者同樣能有保障。