行政執法機構，在過去機構設置中，多為參公事業單位，承擔委託執法職能。極少數還有外包執法，甚至因為其收費設置為自收自支、自籌類事業單位，這完全是違背機構設置原則，簡單粗暴地按照經費供給情況，或者收支實際情況，設置機構性質，而不是按照職能設置。事業單位分類改革後，行政執法類事業單位有兩種設置方式，一種是設置為綜合行政執法局，為政府部門，使用行政編制；另一種是設置為參公事業單位，實行「局隊合一」，承擔執法任務。無論如何，過去的外包式執法，自收自支類管理，在行政執法領域內，是不可能存在了。
行政執法機構設置以縣區為主，成立或者即將成立綜合執法局的地方很少，目前僅在遼寧省及其他少數地區實行。大多數省份和地區，還是成立參公事業單位。目前，農業農村、文化旅遊、交通運輸、生態環境、市場監管五大領域執法隊伍基本建立，有的地方加上城市管理綜合執法，並稱為「六大領域」，基本上都是實行「局隊合一」，以局機關的名義實施執法職能。縣區級機構設置為正科級執法大隊，大隊長由相應的政府部門的局長兼任，設一、兩名專職副隊長，為副科級。機構為事業性質，參公管理。人員編制都是由原來的執法機構中調劑，要求幹部身份且參公管理，具備相應的執法資質，全面清退執法隊伍中的臨時人員，不允許工勤等輔助人員直接參與執法。
除五大領域或者六大領域執法隊伍建設外，其他衛生、人事勞動、自然資源、住建等行業領域內的行政執法改革，目前還沒有消息，但有兩種改革趨勢：一是參照五領域執法隊伍建設，為參公事業單位。還有一種是由局機關承擔行政執法職能，和監督管理職能整合在一起，由內設機構承擔，不單獨另設專門的執法機構，原執法人員部分轉為公務員，承擔執法職能，絕大部分轉為事業人員，承擔公益服務職能。後一種改革的可能性更大，執法機構暫時先改革為事業單位，和其他事業單位分類改革工作一起推進，綜合設置。
機構改革後，自收自支、自籌類機構全面撤銷或者改企，自收自支類編制也要求於2019年6月底全部撤銷，不再使用。自籌、自定類編制早有明文規定撤銷、消化，不再使用。這類編制改革各地進展不一，多數地區自籌、自定類編制早已經撤銷不再使用，自收自支類編制也是已經消化得差不多。這類改革任務是硬性要求，雖然進展不同，但結果一樣，最終都要求全面撤銷，不再使用。機構改企、編制撤銷後，原管理人員和正式職工，部分調任或者分流到其他事業單位，大部分和聘用人員一起，都要「一刀切」到新改制後的企業就業，或者自主擇業、自主創業。距離退休不足5年的，可以申請提前退休。地方政府對人員轉隸負有完全責任，因而各地的安置政策和分流政策都會有差異，不會強行要求一致。