遼寧的青訓已經嚴重青黃不接，自趙繼偉和高詩岩之後，已經沒有表現搶眼的新人。而上調的新人如鄢手琪、郭旭和孫鍇祺，都在板凳上度日如年。而他們上調時都已經至少21歲，一般來說青年隊隊員在21歲之前沒有升一隊，就屬於要被放棄轉行的；如果上一隊後兩三年還沒有爭取到上場時間，也是多數要被送走的。然而遼寧的青訓就是如此奇特，苦熬到21歲才讓上一隊，上一隊不給上場也不讓轉會租借。
這樣其實造成了一個惡性循環，新人得不到機會-家長不願讓自己孩子加入青訓-沒有新血液輪換太少-傷病來襲為保成績不敢用新人。看看被遼寧這幾年的陣容就知道，核心就是雙外加郭艾倫、韓德君，輪換隻有李曉旭、趙繼偉、高詩岩、劉志軒、叢明晨和賀天舉，如果一個狀態不好或傷病，其他人的時間就會增加，最終導致又一個惡性循環。
這個狀況終於開始有了改變，不但是因為楊鳴的上任，籃協的新政策也是助因之一。下賽季起青訓投入將設最低線，如果達不到最低線將要徵收青訓調節費給投入大的俱樂部，徵收比率將逐年增加，在2022年將會達到100%，也就是說假如最低線是一千萬的話，俱樂部今年只投入八百萬，將會被罰款兩百萬。
遼寧飛豹以往依靠的是體育局屬下的阜新籃校，招收學生花的是納稅人的錢，並不用投入太多。但去年終於把阜新籃校作為自己的人才基地，好處是籃校里的人才不怕出走，壞處是要自己投資進去了。有點可笑的是有的遼寧球迷還以投入低為榮，到處嘲笑別人是金元籃球。
楊鳴上任後，為了彌補青訓的缺口留住人才，和不少人才基地簽訂了培養協議，在遼寧各地方奔波招攬人才。只是這方法未免也太過落後，招攬人才應該是球探的工作，總經理要一覽大局，在重要的人才上才親力親為。
但是楊鳴也非常無奈，以往體育局模式是靠基層逐級推薦。但是在市場大潮下，有人才的基層往往先把優秀苗子推送給價更高的俱樂部，對看上去一般但潛力不錯的苗子沒有動力挖掘。從劉雁宇竟然是球迷在貼吧閒聊時發現，被記者推薦來遼寧梯隊來看，球探系統早已是人浮於事。楊鳴也只能是自力更生，對比朱芳雨親自跟著三隊打比賽，和在北京手裡虎口拔牙搶下徐昕，楊經理還需要更多的學習。
籃球職業化是大勢所趨，老是用舊觀念本土鄉情來套在人才上，是跟不上潮流的。就像NBA喬丹不是芝加哥人，科比也不是洛杉磯人，GDP有兩個連美國人都不是。眼光就應該放長遠，唯才是舉，像周琦也不是遼寧人嘛，范子銘在廣東出生也不妨礙球迷把他當成是遼寧人。
人才就算挖掘出來了，但主教練不肯用，照樣是長坐板凳。這點楊鳴也沒辦法。一個人的精力是有限的，總不能自己把主教練都兼任了吧。