在職場中，作為一名普通的員工要想升職加薪，其實很多時候都是取決於領導，看領導是否有意願重用提拔你。因為有些時候就算你的工作能力很強，但是領導不喜歡的話，想要升職加薪也很難。
每個人都想得到領導的賞識和認可，但是職場中這麼多的員工，領導可能對每個人的態度都差不多。但是真正喜歡並重用的只占極少數，其實領導的管理真的沒那麼簡單，既要讓工作井然有序地進行，又要讓手底下的員工打心底里服從和尊重。
雖然每個領導的風格和喜好不同，但是在職場上這三類人領導是不得不重用的，背後原因很現實，也很無奈！
1、關係戶
職場中，不管一個領導自認為多麼的公平公正，面對一些靠關係進來的員工，也還是不敢直接勸退。這一點大家都懂，不管在哪，有背景的人都是不好惹的。畢竟人家是有大人物撐腰的，而那些背後的人肯定實力和話語權是不容小覷的，惹到了，甚至你的領導位置都會不保。
有些領導甚至會直接巴結那些有背景的員工，這樣可能還會讓自己升職。雖然這些行為聽起來好像很不雅，但這就是現實，職場中會一直存在這樣的現象。但是有的關係戶其實自身能力也是不錯的，所以我們也不能一竿子打翻一船人，重用他們說不定會有意想不到的結果。
2、核心技術流
一個企業中總會有一些核心的人才，來支撐整個業務的流程。領導雖然是企業的關鍵人物，但是有些基層的技術人才起的作用更關鍵，他們能做到的領導不一定能做到。所以對於這類員工，領導一定是要重用的，即使他們有的脾氣不好。
有核心競爭力的員工在哪都很搶手的，他們具備了很多人都不具備的能力，實力超群，領導必須重視。不然的話要是被其他企業挖了牆角，那可就很吃虧了。因為這類人一旦跳槽去其他地方，那就是成為了競爭對手，而你再招其他人來，不一定能起到相同的作用。
3、人脈廣的人
現在社會不管做什麼，如果你的人脈廣，那辦起事來就會輕鬆很多。職場中人際關係的重要性，應該每個人都知道，而且當你擁有真正人脈的時候，一有需要，別人就會主動幫助。
人脈圈子越廣，混得越開，領導越喜歡。因為這類人在工作上不僅有實力，還有可利用的其他人脈資源，出現一些緊急情況的時候總能找到解決的渠道。這樣的員工自然是會受到領導的重視和珍惜。
職場上，每個人都有自己的脾氣，但是以上這三類人有時候發點脾氣或者犯點錯，領導是不會責怪的，甚至還會護著。當然了，如果你是這三類人那麼在工作中也不要太高調，配合領導工作，受益的是自己。