網友做測試前說：
做完六十四型性格測試後問：
世保觀點：
1、你之前在抖音看過六十四型MBTI的視頻，判斷自己是istj，主導ST、次級SF、抗壓NT，這類性格的負面是陰險人格，正面是管理人格。強化正面、避免負面的有效做法是選擇穩定和法治的企業，而不是不穩定和人治的企業，在這種職業環境中，基於你主導性格的ST有原則性、次級性格的SF有親和力、抗壓性格的NT有行動力，職業可促進你性格的正面和完善，最大限度地利用你性格的優勢。
2、ST主導的你是事務導向的，人際導向的SF是事務導向的輔助，這是基於SF是你的次級性格，明確了這個方向，不顛倒性格的主次，即可緩解社交恐懼，與人相處時，對事務的熟悉會使你不慌不忙，通過任務信息的傳遞，自然而然地加強人際關係的粘度。
3、我個人認為，針對你的性格，不自信是你最好的狀態，在適合你性格的環境中，這種不自信是你的內在動力，可讓你深度思考和感受一些事情，以文字的形式以理服人，站在對方的角度以情動人，你自然會比較自信，下一個輪迴又從比較自信到不自信，良性循環，是偏S的功能在推動這種循環，做事是S、做人是S，有偏N的情況發生，你可能會感到自信，實際是自負，這是基於你的抗壓是N，出現N或許是你準備不足，該慢的時候沒慢，突然快起來，就好像一個出生幾個月的孩子，首先要走而不是跑，這個隱喻也許契合你。
每當業務展開之前，你可以通過你的邏輯理順做事的先後順序和要求，完成目標的具體時間，形成內容框架，不站在講台上與你的下屬解讀，可考慮坐在下屬中間與大家一起分享、交流，集思廣益、求同存異，以你為主，多與NF主導、次級是NT或NT主導、次級是NF的下屬個別溝通，不僅可促進跟他們的工作關係和私交，而且可加強團隊的凝聚力和戰鬥力。
4、你的抗壓性格是NT（強勢），針對人偶爾會易怒，存在言語過激的現象，在這種情況下，會影響與個別下屬的關係，甚至會導致你的團隊不穩定，六十四型認為，充分挖掘你主導性格的潛能，再考慮你次級性格的潛能，在壓力狀態下，針對事你會迎難而上，特別是在有團隊力量支持的前提下，你是能抗壓的，針對事抗壓是建設性的，針對人抗壓可能是破壞性的，會導致有下屬離開，影響領導對你的信任。
5、主導NT、次級NF、抗壓SF和主導NF、次級NT、抗壓ST可能是你的人生伴侶。