小呂入職三年，謙虛好學，業務上手很快。前不久，小呂的主管參加培訓，領導把一項複雜的任務交給小呂。
旁邊的老大姐替小呂打抱不平：領導把主管辦的事交給新人，覺得新人好欺負是不是？
小呂一聽，也覺得自己很委屈，承擔這個任務，就要經常加班了！
回家跟老爸抱怨，老爸說，這不是領導欺負新人，恰恰相反，而是領導重點培養你。如果那些發牢騷的老員工能做得好，領導為啥讓你這位新人做呢？
所以，行走職場，成熟的標誌之一，就是能準確判斷領導是在欺負你還是在重用你！如果出現了下面這5種跡象，說明領導這是即將重用你了！準確領會領導的真實意圖，好好配合，順勢而為，千萬不要犯傻，錯過機會。
【1】壓擔子。主管外出，領導讓小呂承擔重要任務，這不是欺負新人，這是給「好苗子」壓擔子，俗稱「軋苗」「蹲苗」，看看你的潛力有多大，能不能堪當大任？遇到壓擔子，不要拒絕，不要逃避，咬著牙堅持，證明給大家看，你是有實力的！
【2】交實底。領導想培養你，往往會給你實實在在的指點，而不是一味地讓你干具體工作，把你當工具。交實底，就是領導對你的充分信任。比如，這個材料可不是簡單的應付性的報告。下周集團董事長要來，我要改寫成我的彙報。領導把「私房話」都告訴你了，把實底都講清楚了，你還拚命做好嗎？
【3】開小灶。古代，師傅給最喜歡的弟子悄悄傳授秘訣，叫做「開小灶」。職場上，領導真心培養誰，會悄悄給他吃小灶，親自指點工作，手把手傳授經驗，這是他想重點培養、提拔和重用你了！
【4】指路子。你遇到了職業生涯中的重要選擇，非常迷茫，非常焦慮，也不知道該如何抉擇。比如，上級借調你，你去還是不去？如果領導私下幫你分析問題、講透潛規則、給你清晰地指出一條路子，這是領導把你當成自己人！
【5】傳秘訣。職場上的事情很多都是灰色的。領導不信任你，肯定給你講一些冠冕堂皇的話，放之四海而皆準，讓你更不知道該怎麼辦了！比如，領導讓大家去有關部門辦手續，要求大家認真準備，努力爭取。領導卻私下裡教你這裡面的「潛規則」，讓你拿兩條煙去找誰，說明領導沒把你當外人！