不知道大家有沒有發現這麼一個現象，特別是在一些工廠里，新員工的工資往往要比乾了好幾年的老員工還要高。很多老闆寧可用更高的工資去招聘新員工，也不願意給老員工漲一點的工資，這也引起了許多老員工的不滿，辭職的情況經常發生。
這不，一網友就發帖說自己之前在蘇州的某個電子廠上班，底薪2000，不過後來因為缺人，公司就出去招聘了一批新員工來。但是令他們老員工萬萬沒想像到的是，這些被招來的新員工底薪就2500，一個月干下來輕輕鬆鬆就比他們老員工要多一千多的工資。老員工們對這件事都非常有意見，但是廠里始終沒有提他們漲工資的事情，後來不少老員工也辭職了。這個網友還挺能撐的，等走了幾批之後他才走的，那個時候工廠才讓老員工也拿到了2500的底薪，但是網友覺得這種地方沒什麼好待的，依舊也有不少老員工一起離職了，老闆也沒有什麼挽留，似乎還十分開心。
對於廠里不願意給老員工漲工資的事情，不少網友也紛紛地發表了自己的看法。有的網友說那些老員工都上有老下有小的，不敢輕易辭職，有的老闆就是抓住了這個心理才一直不給漲工資。就算辭職了也沒什麼，又不用補償什麼。
有的網友說今年我正好遇到這樣的事，新來的員工比我這個老員工工資高1000多，我知道後，二話不說立馬離職，去了隔壁公司上班，工資比原來高2000多。3個月過去了，原來那家公司一直招不到合適的員工，新來員工也離職了。現在原老闆叫我回去，承諾給更高的工資。我直接拒絕了！這樣的老闆不值得我去賣命。
也有的網友說老員工往往才是對公司業務最熟悉的人，新人剛來根本就談不上什麼感情，之前我在的一個廠就是新員工比老員工的工資高，結果老員工都辭職了。後來這家工廠也倒閉了，原因是因為之前那件事已經臭名遠揚了，沒有人願意進這種廠。
還有的網友說現在好老闆實在是太難得，他們的眼裡只有到自己手裡的有多少錢而已。這種新員工比老員工的工資高的事情，說不定就是某些老闆的計謀，說白了就是變相裁人罷了。
大家對於新員工比老員工工資高這件事情有什麼看法呢？可以留言討論一下。