我們知道現在職場上的聚餐還是比較常見的，這也是公司團結大家的一種方式，可以在一種比較輕鬆的氛圍上加深大家彼此之間的感情，也算是公司偶爾給員工的一種福利吧。不過很多公司都是不會允許員工帶家屬參加公司內部的聚餐的，因為有時候一些公司的事情並不能讓外人知道，而且也會產生一些不必要的麻煩。這不，一公司聚餐，女員工帶孩子去吃飯，次日上班看到通知蒙了！接下來就讓我們看看是怎麼回事吧：
小吳剛剛入職新公司一個月時間，也是屬於公司的新人了，而公司通知要舉行聚餐的時候她也是挺期待的，因為自己目前對於公司還是挺滿意的，大家對她也很照顧。小吳想著在這一次聚餐的時候要好好向大家展示一下自己，給大家留下好的印象。不過到了聚餐的那天，小吳的婆婆表示自己有急事要去處理，二話不說就把孩子送到了小吳的公司，然後就揚長而去了。
小吳自己也覺得帶孩子去吃飯不太合適，但是孩子也沒人看了，於是自己就跑去跟經理說了自己的情況，希望能讓自己帶著孩子去聚餐。當時經理也是顯得比價糾結，不過後來也是答應了，不過也囑咐小吳一定要看好自己的孩子，不要在聚餐的時候哭鬧。到了晚上聚餐的時候大家看到小吳帶來了孩子也是挺驚訝的，但是也覺得孩子還是小，也沒有多說什麼。之後就開始了按部就班的聚餐，在領導帶頭說了幾句之後，大家就開吃了。
之後下面的一些領導也偶爾要說兩句，彙報一下然後帶個酒什麼的，大家都在十分專注的聽領導們講話，小吳雖然也是，不過她還要一邊給孩子喂菜。之後到了老闆說話的時候，小吳的孩子就吵著要回家，又哭又鬧，老闆的講話前後被打斷了五次，小吳也覺得十分抱歉，只能說孩子小不懂事，非常對不起之類的話。之後到了真正開吃的時候小吳的孩子更是坐不住了，跑過來跑步過去，戳戳這個，戳戳那個，小吳攔都攔不住，搞得同事和領導都沒心思吃飯了，聚餐也比預期要早的結束了。
第二天令小吳沒有想到的是，她剛上班就接到了人事的辭退通知書，小吳一下子蒙了，於是就跑去領導那裡詢問原因。之後她也表示公司有點太小題大做了，不就是帶著孩子吃個飯而已嗎，至於辭退自己嗎？
網友們看了小吳的遭遇也紛紛地發表了自己的看法，有的網友說領導讓員工聚餐，就是攏人心，也是鼓勁，你帶個孩子就很掃興了，還多次吵鬧，這樣的員工換我當領導也會請她走人的，這不是小氣，這是原則問題！
也有的網友說換成我肯定請假回家帶孩子，不會去參加聚餐的。
大家對於這件事情有什麼看法呢？可以留言討論一下。