秋招春招，解讀網申測評和心理健康

什麼996，007，福報.....相信都聽說過，職場的壓力比起校園的生活來說，恐怕不是一個等級的了.... 所以站在企業的角度來看，找到心理素質過硬的人成為了硬指標，在各類測評中，抗壓能力成為了重點.....什麼抑鬱、焦慮、精神質人格、以及各種心理疾病的應聘者，首先會被過濾掉。

網申測評一般是安排在簡歷審核通過後，面試之前。當然也有例外的，但是通常入職前都少不了這個流程，網上測評可能包含的內容有：認知能力測驗，職業性格測試，心理健康測試，這裡主要說心理健康，其他兩個部分的內容，歡迎參考我專欄的前幾篇。

認知能力測驗（訓練題庫） https://www.xmcs.cn/x/rznl

職業性格測試（校招專題） https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao

心理健康量表的應用

心理健康測試主要是測評應聘者的心理問題，包含的面比較廣，常見的有抑鬱焦慮等、人格障礙、以及各類精神疾病。比如某些單位要求極其嚴格的，多數會採用mmpi量表，比較典型的是公檢法類單位，民航業，軍屬單位等等。現在很多國企也會做這樣的要求。如果採用mmpi量表基本上就是屬於最嚴格的要求等級了。

一般企業應用Mmpi的不算多見，而是採用在相對簡單的測評方式，比如：人格障礙量表PDQ-4+，SCL-90，SDS，SAS這類的，也不會全部用，而是摘取，或者改編的形式出現。

作為應聘者者來說，應該提前去了解自己可能存在的問題，有問題早點解決，也很多朋友向我諮詢，如何才能作弊的方式繞過心理健康測評.....我的看法是風險很大，有些是題面能看出來的，有些是題面看不出來的，想要作弊難度挺大，另外多數在線測評中都會加入反作弊的陷阱題，也不好識別。

心理健康在線測試 https://www.xmcs.cn/z/xinli

職業人格量表的應用

除了以上專業的心理健康測評量表外，還有性格人格類的測評量表，也是可以用來做心理健康分析，比如艾森克人格測試（神經質和精神質人格），大五人格240題完整版（焦慮，抑鬱，衝動、敵對），卡特爾16pf （穩定性、活潑性、樂群性），也同樣可以分析心理健康潛在問題。

做職業規劃的專題：https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康測試的需要重視

不論是秋招還是春招，網申測評都是必過的關卡，而心理健康測試是直接刷人的篩子，一旦存在心理健康問題，就是其他方面表現再好，可能也無法入選了。

隨著社會的不斷發展，已經有越來越多的企業選擇心理健康測試進行招聘，這也使得心理健康測評具有普遍性。很多企業的HR，已經將心理測試納入到職業測評的主要試題。如果我們想要獲得一個好的職位，就一定要高度重視心理健康測試。

心理健康測評的出現，為我們了解自己的心理狀態提供了一個契機。很多人有心理問題，只是沒有發現而已。心理健康測試的出現，也使得企業多了一個了解面試者的平台。以往進行面試的時候，很多HR都不太懂得求職者的心理狀態，只是單純地知道求職者的書面情況。