一、踏實努力的人辭職了，偷懶的人還留在公司

一周前，做人事的老王向我吐槽，最近一段時間公司幾個優秀的員工相繼離職了，反而是那些混日子，偷懶耍滑的員工繼續留著。

我問老王，員工流失不是很正常嗎。

老王告訴我，員工離職確實很正常，但是離職的全部都是一些優秀的員工卻不正常。

確實如此，優秀的員工離職，就像「無聲處聽驚雷」，這些員工平時在公司既出活兒，又聽話，往往卻又是最讓人意想不到地突然離開。

作為一名HR，除了遺憾員工離職之外，最多的也只能是無奈和可惜了。

二、偷懶的人活在現在，踏實認真的人反而活在未來

為什麼優秀的人往往是最先離職的，而偷懶耍滑的人卻原地不動呢？

有一句話是這麼說的：「那些優秀的人，通常都是活在未來的人。」

他們自律，做事專注，有自己的職業規劃，他們具備長遠的眼光，並且樂于思考。

什麼是長遠的眼光呢？

拿最簡單的來說，比如人的身體健康。

很多人覺得現在還年輕，所以無止境的揮霍自己的身體，熬夜，吃各種高油脂，高熱量的食物，等到身體發胖、各項指標超標之後才追悔莫急。

而具備長遠眼光的人，他們不會為眼前的歡愉選擇及時行樂，而是延遲滿足，沒一頓每一餐都控制飲食，遠離垃圾不健康的食品，具備保養身體的意識。

再舉一個例子，很多人工作剛開始有新鮮感，但是時間久了覺得工作流程化了，就覺得工作索然無味，乾脆混日子得了，從不會主動學習，提升自己的工作能力。

而有長遠眼光的人，會主動積累，他們為當下的工作內容都賦予了意義。

他們所走的每一步都在為自己長遠目標努力，要麼是積累某方面的能力，要麼是磨練自己的耐心和毅力。

而偷懶的人，只看重眼前的利益，他們會為雞毛蒜皮點小事計較，只要是和自己工作利益無關的事，即使是順手幫忙列印一下材料，他們都會藉口推脫。

更無語的是，他們喜歡貪小便宜。

作家馬未都先生曾在節目上說過這樣一件事：

他們家的保姆，有個壞習慣，總喜歡偷拿他們家東西。

但她一般不拿大東西，而是喜歡偷偷摸摸地順走一頭蒜、兩片姜、一些花生米什麼的。

一般抓到保姆偷東西都會開除，但馬未都沒有，而是選擇好好跟她說：

「你如果需要什麼你可以拿，但是你得說一聲。」

但保姆還是屢教不改。

或多或少，我們身邊都有這樣的人：

去餐館為了免單故意挑刺、為難服務員；

若無其事地一次次順走辦公室里的辦公用品；

.......

骨子裡的貪婪，讓他們的眼裡除了眼前的利益，根本看不到其他。

然而，很多時候，他們以為自己貪了小便宜，其實反而吃了大虧。

貪便宜失去的是別人的信任，失去的是自己的人品，而這些東西，是多少錢都買不回來的。

偷懶的人活在現在，踏實認真的人反而活在未來，如果你不想被淘汰，不甘於現狀，請在日常工作中進行點滴積累，為未來的轉變積累資本。

三、要想贏得人生，請將眼光放長遠

網上有一個話題，畢業十年，人與人之間產生差距的原因最主要的原因是什麼？

有人在評論區檸檬精，說是他背後有一個有錢的爸等等各種酸。

其實大家在學校起點都是一樣，拉開人與人之間差距的，其實就是他們的思維方式。

成功的人，都具備長遠發展的思維。

不管是在工作中還是在生活中，他們永遠都會判斷這件事我做了，對未來有什麼價值，對我的長期目標有沒有好處，不做我會有什麼損失嗎?

這就是他們做事，思考問題的方法。

而思維短視的人，只注重眼前的利益，我現在吃好喝好就行了， 以後的時候以後就說。

以這種思維方式對待問題的人，往往抗風險能力特別差，工作上的任何風吹草動， 他們就被吹走了。

那麼，我們應該如何努力，積累自己的身份資本，提高自己應對風險的能力呢？

1、停止和別人的比較；

2、和自己比較，每天進步一點點；

3、持續提升某一方面的技能，提高核心競爭力；

4、每天留一部分時間給自己的興趣愛好，放鬆大腦；

5、制定一個短期目標，例如做一件你一直想做但未做的事情；

6、復盤總結過往得失，自己的優劣勢，聚焦自己可以改變的。

四、寫在最後

優秀的人，不管是在思考，還是在長遠規划上先於他人， 他們活在未來， 並不段優化，調整自己的方向，他們應對風險的能力強。

而偷懶的人雖然簡單的付出，就能獲得屬於自己的一部分，看起來挺划算，但是長遠來看，最後被淘汰的就是這種人，是吃虧的。

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