淘寶和京東首次達成的「共識」，卻遭到了員工的一致吐槽

淘寶和京東是國內電子商務領域的兩大「霸主」，淘寶常年占據「老大」的位置，而京東也一直緊隨其後一步都不肯落下。

兩大巨頭一直都是保持著你追我趕的態勢發展著，為了競爭，兩大企業的創始人也是多次在公開場合開懟，京東創始人劉強東在接受媒體採訪時表示：

阿里巴巴一直在學習京東，並且以後一定會越來越像京東。

阿里創始人馬雲也再湖畔大學講話中暗指京東的模式很有問題。這在外界看來，同行是冤家，兩大巨頭應該很難達成共識。

不過，反轉總是出現的出其不意，在最近網上有關於網際網路公司「996」的工作模式引起了極大的爭議，很多網友認為：

996是在剝削勞動者，榨取勞動者的生活和健康，應該出台法規強制8小時工作制的實行。

在4月12日阿里巴巴集團董事局主席馬雲在微博上公開談論了關於996的話題，而馬雲的主要見解就是：

1、能做到996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。2、馬雲自己的工作制一直都是12*12。3、加入阿里就要做好一個工作12個小時的準備。4、如果熱愛阿里的工作，12個小時不算太長。5、在阿里工作的高薪待遇可以幫你更好照顧家庭，讓你做更想做的事情。

而在馬雲發出呼聲的同時，京東創始人劉強東也發表了自己對於996工作制的理解：

京東不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。

這應該是淘寶和京東首次達成的「共識」，無論是馬雲還是劉強東都是通過自身為例子講解了996的深度含義，並明確指出，這不是壓迫也不是強制，只是為了更美好的明天。

但是，他們的回答卻是遭到了員工的一致吐槽，甚至有網友扒出了馬雲在2017年在韓國接受採訪時的發言，發言中馬雲表示：

我後悔終日忙於工作，根本沒時間陪伴家人，要是能再活一次，我覺得不會再那樣了。

這話真的是有些前後矛盾了，不過可以肯定的是無論是淘寶還是京東給員工開出的工資都是對得起996的工作制度的。

但是說到底員工不是機器，員工也想有空閒的時間去陪伴家人，如果按照996的解釋，員工9點上班，晚上9點下班，回家基本11點，睡個覺又去公司，基本上一個星期能夠和家人在一起的只有星期天了，這對於員工來說真的是為了家庭好嗎？

而近些年來有關於網際網路公司的高壓態勢，令很多員工身體素質每況愈下，更是出現了許多的猝死案例的報到也是層出不窮，這應該是最好質疑996工作制的實證。

當然成功需要拼搏需要996，甚至9106，不過，這個成功是建立在自己是老闆或者是創始人之一的基礎上，而不是以打工者的形式參與到公司的建設，等到年老體衰時再被拋棄。

網際網路公司的特質是，30歲以前是人才，30歲以後如果不能升到管理崗位，那麼就會成為「老弱殘兵」，最終的結果就是被公司無情的淘汰，這也是為什麼網際網路企業中員工最容易出現「中年危機」的原因。

這是否和馬雲所說的照顧好家庭，做自己想做的事情相違背呢？