行走國企央企職場必須提前知道的10個人際關係潛規則。
1.當你覺得別人都是傻子的時候，不要發出任何笑聲，有可能到最後才發現：只有你一個人是傻子。
2.開小會研究重要人事，開大會宣布任職。關於涉及晉升的事情，一定在開小會之前就已經溝通、醞釀、決定了。事前，領導一定會給你「吹風」，如果沒有聞到任何氣息，一定要趕在小會前找領導運作。
3.任何競聘形式的人選，基本都是提前溝通好的了，如果領導沒有讓你報名或沒有跟你「通氣」，就不要主動報名了，陪跑的人一定有你。主管領導對你還有意見，破壞了他的布局。
4.不要瞧不起那些看上去「能力不足」的領導，尤其是那種長相姣好的女性上司，他（她）能坐在那個職位上，肯定不是TA的原因，而是TA背後的力量。你得罪TA就是得罪TA的背後的整個力量，想通這個邏輯，你還犯傻嗎？
5.職場的本質是利益博弈之場。領導是不會跟下屬做朋友的，TA的80%精力和人情都會「對上」而不是「對下」。同事在失意時可能會跟你成為「短暫」的朋友，但當利益格局稍微變化之時，友誼的小船說翻就翻，連聲招呼也不打。等你升職、競爭、辭職之時，自然而然就懂了。
6.沉默是金。病從口入，禍從口出。當你把秘密、議論、壞話說給同事聽的時候，你就要知道：這意味著「人人皆知」，而且一定會傳到領導耳朵里。沒人有幫你保守秘密的義務，而且傳遞對你不利的信息，這是其他同事喜聞樂見的。畢竟倒霉的是一個同事， 會讓對手鬆一口氣。
7.要懂基本的人情世故。領導不主動解釋的事情，你就不要追問；同事不願回答的事，你就不要開口。看到領導講錯話、同事出的糗，沉默不語，看破不說破，做人留一線，日後好相見。
8.受氣、背鍋、吃小虧，這些都是工資的一部分，也是晉升路上必須付出的成本。一級受一級的氣，一級有一級的委屈。要學會算大帳，非原則性的問題和利益，可以暫時退讓，前提是有利於你的長遠利益。
9.自己的貴人、資源、背景、人脈，這是你的獨特優勢，在目前這個形勢下，讓別人知道你的底牌，有可能是隱患，至少讓你的人脈忌憚發揮作用。儘可能保持神秘感，人在基本的人性中天然地對神秘而陌生的人和物產生敬畏。
10.要懂結果導向和過程管理。事情做出結果了，就堅持結果導向，畢竟職場的底層邏輯是以業績論英雄。如果事情很難辦成功，就要堅持過程導向，善於訴說過程中的困難和你的不容易，會哭的孩子有奶吃，同時要善於表達忠誠的態度。正如家長與孩子，學習好的孩子靠成績；學習不好的孩子，靠嘴甜、孝順、流眼淚。