進入國企，必須提前知道的10個殘酷的真相！
（1）在國企升遷的本質就是一個不斷尋找「貴人」的螺旋式上升的過程。對上「投資」才是一個底層邏輯，因為你的命運由「上面」決定，把90%的精力用在「上面」吧，少跟平級和下級浪費時間！
（2）如果你是農村孩子，沒有人脈，沒有錢送禮，那就選最核心卻最累的工作，比如，去辦公室寫大材料，去冷線鑽研核心技術，有背景的人不會跟你搶，領導總要用一些幹將，你就容易「獲利」，吃苦換來的！
（3）選工作怎麼選呢？水往低處流，人往高處走。如果你有選擇權，往「權利」集中、具有資源二次分配權的地方去，越高越好。能去集團總部就不去二級分部，能去上一級就別去下一級。離權力的中心越近越好，到了集團總部，起步價就是副處，在基層就是天花板。
（4）從普通人家出來的娃，就不要嫉妒三代「體制人」。萬曆十五年里說得好：普通人改變命運的唯一途徑就是學而優則仕，但不要指望一代人能實現家族的升級。所以，咬著牙堅持，拚命也要奮鬥，不為自己，而是為子孫，讓家族長遠地受惠你的「長期紅利」。舉個例子：你混個處級，你兒子就能輕鬆找到好工作；你兒子混到局級，孫子就能快速得到提拔，這種長期紅利帶來的收益巨大。
（5）請客送禮能做就做，領導不給你機會，你就要鞍前馬後地服務，忠心耿耿、任勞任怨、永不抱怨，就是一種「送禮」，這個「禮」還不貴重嗎？有的領導就吃這一套！要麼給他有形的利益，要麼給他無形的利益！這種投資就是零存整取，中途不要抱怨，等領導快要退休前一次性補償你！
（6）人脈要經營，中間不要停。比如，原來領導對你不錯，逢年過節你必去他家；後來他調離了，你只要中斷了，就續不起來了。以前的投資就成為沉沒成本。所以，有價值的人脈是要長期經營的，中間一旦中斷，就前功盡棄！
（7）在國企職場裡，說你「老實」，絕對不是表揚！說你「原則性太強」，絕對是批評！說你「有個性」，絕不是誇你！說你「敢提意見」，那一定認為你是犯傻！說你是「老黃牛」，肯定是不想提拔你！說你是「勞模」，你就在崗位上「奉獻」一輩子吧。
（8）能力不行，態度端正，你就沒多大問題。但是，人品、作風、紀律、金錢方面只要有「硬傷」，基本沒人敢力推你，誰都顧慮擔責任！即使領導想用你也不敢，別人就說他被你拿住把柄了，你向他送禮了，所以，千萬不要有硬傷，否則，你就廢掉了！
（9）不要與同事交心，不要暴露你的所有底牌，不要跟同事說你的隱私，不要跟他們交朋友，你不要用道德綁架他人，也要防止他人用道德綁架你。除了親爹親娘，沒人真心盼望你過得比他好！尤其是那種「你發光、他吹滅」的同事，一定要小心提防他，他具有典型的「螃蟹婁」文化。
（10）要懂基本的人情世故，否則，你在別人眼裡就是一個「怪胎」或「另類」，但要保持「外圓內方」的品質，可以隱藏你的稜角，但不能喪失自己的底線。做人做事，一定要守住自己的「基本盤」。人生不是短跑，而是馬拉松，行穩致遠，「長尾效應」最大。