近日，吉林省一家公司在《吉林日報》刊登通告，要求4名員工限期返回上班。相關話題持續登上熱搜。
員工離崗多年
公司登報喊話
發布通告的公司為吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司，通告要求任守志等四人限期返回公司上班。通告稱，任守志、王亮、尹世橋、張玉華4名同志未經公司批准擅自離崗，至今一直未到公司上班。在此期間內，公司不斷以各種方式與上述同志聯繫未果。
通告稱，要求上述4人於10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動法》和吉林省國資委《關於開展「吃空餉」問題專項整治的通知》及有關規定處理。
值得注意的是，通告提到的4人中張玉華離崗時間最久，自2008年8月始，至今已有16年。
圖片來源：《吉林日報》截圖
吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司
2024上半年，泉陽泉總營收為6.00億元，較2023年上半年總營收6.35億元，同比下降5.49%；歸母凈利潤為2067.75萬元，同比下降43.02%，扣非凈利潤為-788.16萬元。
二級市場上，截至今日收盤，泉陽泉漲4.51%，報8.35元/股，總市值60億元。
公司、家屬最新回應
據《大河報》報道，10月17日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司人力資源部一名李姓工作人員回復記者，上述員工是流水線上的普通員工，離崗後沒有享受工資待遇，也沒有繳納社保。該工作人員回復，因為當時自己還不在該公司工作，現在也聯繫不上這4人，這4人離崗未處理是歷史遺留問題。當時公司與上述4人簽訂了勞動合同，現在發布《通告》是按照程序清理長期不在崗人員。
「我們是按照國家相關通知來處理這些人，我們是國企，國企是有社會責任的，如果員工你回來上班，根據情況，可以安排崗位，如果不回來就辦理離職手續。」該工作人員補充，「我們現在是根據勞動法，儘量走齊所有手續來找這些人，如果找不到我們要解除勞動關係。」
據《南方都市報》報道，涉事公司人力資源部工作人員17日回應稱，4名員工離崗當天就停止支付工資。因這4名員工「掛著編制」，故希望他們回來工作。該工作人員透露，公司通過4名員工的親戚、朋友、鄰居都聯繫不上他們，因此合法合規地刊登了上述通告。
另據《新京報》報道，記者聯繫到擅自離崗16年員工的丈夫。他稱，妻子一直在外地陪孩子上學，沒去上班，計劃下周一（21日）回公司上班。他還表示，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養。
律師解讀
針對此事，河南澤槿律師事務所主任付建認為，勞動者擅自離崗屬於違反勞動紀律的行為，公司的通告依據在於《勞動合同法》的相關規定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位有權解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；勞動者未及時返崗的，公司有權解除合同；員工的離崗被認定為嚴重違反規章制度或存在「吃空餉」等不當行為，公司可以依據法律規定和內部規章制度要求員工返還部分或全部離崗期間的工資、福利等經濟所得。
湖北征和律師事務所董文明律師表示，從勞動合同法的角度來看，如果上述4名員工構成曠工的話，一般來說會認定為嚴重違反用人單位的規章制度，單位有權利單方解除勞動合同。「相關的人員是否構成曠工，是否還有其他的原因或者隱情？公司通過在媒體上發布公告的方式要求員工限期返崗，這在一定程度上保護了員工的知情權。避免因為信息溝通不通暢而可能造成的不必要的糾紛。」
來源 | 大河報、時代財經、南方都市報、紅星新聞、新京報、長安街知事、澎湃新聞、公開信息、Wind等
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本期編輯 金珊 實習生 鍾婧