不少朋友在考教師資格證以後才知道光考了證不行，還得考編。也有不少人心裡迷糊為啥要考編呢，有什麼種類、區別呢?在以前，有不少學校都招收了代課教師。可是代課老師在工作量比一般在編老師都要大的情況下，工資還非常的低。所以，越來越少的人想去當代課老師。於是，很多學校就採用簽訂合同制的方式招聘教師。那合同制教師跟編制教師又有哪些區別呢?今天，小編就和你們好好嘮嘮~
一、工作年限。
合同制教師，一般簽訂合同時間幾年不等，有的未滿最低服務期的離職人員須承擔違約責任。試用期三個月至半年不等，試用期過後轉正考核均兩次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你續約，那麼你將不再是這個學校老師，等於你失業了。
教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續，只要你不辭職，只要不犯重大錯誤，就永遠不被開除，享受一切福利到終老，也就是我們老百姓說的「鐵飯碗」。這也是為什麼這麼多人要考公務員，事業單位的原因。
二、工資待遇。
現在合同制教師大都說是待遇與在編教師一樣。工資大多由區域撥款，或者學校撥款，但是很多情況下，不參與職稱評定，也就無法提上工資待遇。
在編教師隨著工齡增長，職稱的升級可以增加工資，還享受各種應有的津貼、福利和獎金，部分地區還享有績效工資等。
「五險一金」：五險一金現在已經成為我們生活中的必不可少的一項保障。合同制老師五險一金是按企業險繳納，繳費的比例比較低。在編教師按照事業單位保險繳納，「五險一金」繳納的比例都比較高。
寫到這裡小編忍不住多嘮一句，已經考了證的朋友為了長遠發展建議再考個編制比較好呀，教師考編制歡迎諮詢我們育德園師，百度搜索「育德園師」進入官網，有專業的團隊一流的服務，為你的未來保駕護航~