許多大學生出來找工作，都擠破頭腦想進一家好公司，好公司不是這麼容易進的，需要一層層的篩選，然而，最讓畢業生苦惱的是，面試官出一些讓人摸不著頭腦的題目。但是面試官出這些題目都是有原因的。面試官為了考驗應聘者的隨機應變能力。但其實有時候也從他們的答案中獲得更多的信息。因為當今社會，已經不缺少學歷高的人才。但在這個應試教育的社會，許多高材生不懂得靈活變通。而公司更多需要的是有能力，有變通力，靈活性強的員工。因此，面試官在挑選員工的時候，會更加的小心謹慎。常常會出現一些其他問題，考驗應試者，九零後畢業生靜靜就遇到這樣一個奇葩問題。
靜靜是一位應屆畢業生，在她畢業之後一直在積極地尋找工作，一直在網上向那些有發出招聘信息的大公司投遞了簡歷，直到有一家公司願意讓她過來應聘。經過層層篩選，他、她終於來到了最後一輪。與她一同應聘的還有兩位面試者。靜靜有些緊張，因為另外兩位面試者也十分的優秀。面試一開始，他們被分別請進面試室，而一進面試室，面試官作出一個非常奇葩的問題。面試官問：什麼情況下10-10等於10？以下三個面試者給出了三種不同的答案。
第一位面試者是一位女生，聽完這個問題，她整個人都懵了。讀書16年，她沒有聽過這樣的問題。她認為此題無解，她反問面試官，這是不是一道錯誤的題目？面試官笑了笑說，你先出去等消息吧。
第二位面試者是一位男生，聽完這個問題之後他也有些疑惑。後來想了想，笑著說，在腦經急轉彎里，算錯時候會等於10。面試官聽完也笑了，也對他說，你也先出去等消息吧。
第三位面試者就是靜靜，聽完這個問題，她馬上反應說：這不是一道簡單的邏輯問題，而你們提問的時候是口頭表達，所以我可以理解為你問的是：十減十等於十，如果是這個問題的話，當30-10=20,他們的最後一位數都是十，同理可得40-30=10，在整數倍相減下成立。面試官聽完，紛紛鼓掌，為女孩的機智鼓掌，同時，也恭喜女孩順利通過面試。這位女孩可以抓住面試官的問題的關鍵，沒有用正常的邏輯關係思考問題。希望這位女孩接下來的工作順利。
從這個故事中小編覺得，求職時的機智一定程度影響著面試官對你的印象，比如在網上也是如此，一個機智的面貌和印象，能大大提升你的魅力，成功率也能對應上升。你們覺得呢？有什麼想法可以說出來跟小編一起討論討論哦！