很多求職者都愛抱怨面試官刁難人，說什麼面試問的問題和工作沒有關係，其實不然，要是問的這些東西真的和工作沒關係，面試官為什麼還要問？這不是浪費自己的時間嗎？老闆是傻子嘛？顯然不是，面試官問一些奇葩問題都是有講究的，你看不出這個講究，只能一句話抱怨，面試官有問題。
有一家營銷公司在58同城網上發布招聘營銷專員的時候，出了一個看起來很奇葩的問題：用一句話說出你的與眾不同，現場面試的有三個人，看看這三個人的反應。
第一位是一個年齡稍大的80後，西裝筆挺，頭髮打蠟了，看起來非常精神，非常專業，不知道的還以為這是職業經理人呢，面試開始都是學歷，經驗和專業能力這些問題，80後都表現的非常好。
面試到一半時，面試官問：用一句話說出你的與眾不同，80後大哥笑了笑說：別人都是說了再做，而我是做了再說。
聽完80後的回答，面試官點點頭，備選。
第二位是一個30歲左右的女士，看見簡歷和詢問了解到，這位女士和上一位80後的經歷有一些類似，之前在其他公司做過營銷工作，也參加過一些比較大的項目，論經驗和專業能力，還是很不錯的，最後面試掛讓她一句話說出自己的與眾不同。
女士想了想說：生活有我更精彩，世界有我多一道風景。這個回復很自信也很霸道，面試官笑著點頭，備用。
第三位是一個93年的小伙子，也有兩年的工作經驗了，看他的經歷有點奇葩，參加過很多重大項目，也有很多精彩的案例，但是不知道他為什麼來我們公司，面試官問了離職原因，小伙子說：道不同不相為謀。
最後面試官說：用一句話說出你的與眾不同，小伙子直接說：五個字就行了，我與眾不容。面試官楞了一下才反應過來，這個小伙子雖然性格有點問題，但是實在是個天才，他的很多案例在行業裡面都堪稱經典，公司裡面也有這樣類似的人物。從這裡我們可以看到，正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如在58同城網上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。面試結束後，面試官決定當場錄用小伙子。