邏輯Logos、感染力Pathos、氣質Ethos，這三者結合在一起，人們會自然而然的接受你說的話。

勸導遠不只是讓別人按照你的想法來思考這麼簡單。實際上，如果把它用好了，這一招可以幫你有效的緩解自己的工作壓力——你可以讓自己的團隊為了一個共同的目標，凝聚在一起。

勸說藝術遵循的幾項原則可以追溯到遠古時期。2000年前，亞里士多德在他有關勸說藝術的著作《修辭》中總結出了剛剛提到的這三個大的類別。

亞里士多德的三種主要的修辭方法包括：邏各斯（Logos），也就是訴諸理性；激情與情感（Pathos）,也就是訴諸情感；以及可信度（Ethos），也就是真實可信以及個性。以下為一些可以實際應用的小技巧，來將這三個敲門應用在你的生活、工作之中去。

首先是冷冰冰、堅硬的、不可歪曲的事實，用來在你的同事之間建立你的可信度，這一點在你與你的同事進行理性討論時非常必要。因此，時刻記得你所說的話是建立在事實基礎之上的。儘管在某些情況下，訴諸情緒會更有用，但實際上，如果你在這麼做的時候，讓人感覺你是在操縱你的聽眾，往往會起到反向的效果。

另外一點是時刻與你的同事們保持情感上的聯繫。Ethos的關鍵之處在於，當你發表某些觀點的時候，這些觀點需要建立在你的個人可信堵上，因此，時刻記得在你的同事之間營造出積極向上的個人形象來。多說兩句謝謝、時刻記得問你的同事「有啥可以幫忙的」就能夠能夠在同事之中建立起相當不錯的形象來。因此，你的所作所為，其實是為了在你的同事中營造出一個積極、負責、合作的形象。

努力去了解你的聽眾們。與你的同事們儘可能多的互動、傾聽他們的想法，一來能讓你更了解他們、熟悉他們的思考方式，同時也可以使你更加熟悉你所在工作場所的工作文化。當你了解了這些東西，「就同事之間的共同假設而言」，你的觀點能夠以更有效的方式來契合你的同事們，而非強行改變他們的想法。

當然，上邊說的方法不僅僅能夠使你更順利的實現自己職業上的目標，同時還將會幫助你營造出更加友善、更加協作的工作環境。

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