國企改革一直是近些年的熱點話題。一是因為國企職工眾多，改革涉及很多人的利益。二是國企與大家的生活息息相關。另外，國企作為除了公務員和事業單位之外的另外一個鐵飯碗，相比私企來說，收入高且穩定，工作較大多數私企來說是輕鬆的。
國企改革
說到國企改革就不得不提國企工資改革。工資改革，直接關係到國企職工的錢袋子。日前，鄭州市的國企工資改革方案出爐。
方案中提出，國有企業工資分配要向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。
從上邊的方案中，我們可以看出，一線職工，作為國企中承擔生產的主要人員，是有望加薪的。此前，一線職工的工資水平和高層相比懸殊比較大的情況有望得到改善。另外，國企中的關鍵崗位，掌握著技術的崗位，也是將來首先會漲薪的。
但是，並非只要是一線崗位就能漲薪。方案中同時提到了，國有企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。所以，漲薪的前提是，所在國企的效益比較好。
總的來說，國企工資改革，是為了改變之前不管效益如何都漲薪；普通職工和高層的收入差距懸殊；工資不透明的現象的。