事業單位改革從2011年就已經開始，到2020年徹底完成。說到事業單位，就不得不提事業編制。隨著改革中取消編制，改為聘任制，或者事業單位轉為企業。臨退休人員安置的問題就出現了。那麼，在事業單位改革中，臨退休人員如何安置?
臨退休人員並不是簡單的取消編制，改為聘任制這麼簡單。
退休人員
第一，臨退休人員提前退休的問題。機構改革中，以提前退休政策為基礎，提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一，都是「工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休」，特殊工種人員年限可放寬至8——10年。但是，提前退休的弊端也很明顯，將來的養老金會和按時間退休的人差的比較多。
第二，許多的省份已經停止了退居二線政策的審批。公務員「退二線」一般是指一些臨近退休的領導幹部離開領導崗位、等待退休的現象。因為人口老齡化日益嚴重，另外，關於年齡到了退居二線的做法，也全面叫停。因為這些曾經是行政事業管理崗位的管理者大多數人並不是沒法用，而是為「讓位」而「退一步」用，造成了事實上的人才閒置與浪費。
第三，在提前退休的政策上，放寬了病休的條件，以及對工人、幹部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申請提前退休，交由社保部門接管。