烽火通信辦公大樓
（支點財經記者 陳勇 攝）
ESG已成為衡量企業可持續高質量發展的重要參考。11月24日，烽火通信科技股份有限公司（以下簡稱烽火通信）首次對外發布ESG報告，展示公司在促進社會、環境及生態、經濟可持續發展等方面的實踐探索與責任擔當。
湖北省國資委二級巡視員余景春、社會責任處處長陳昊；中國信科集團黨委委員、紀委書記向軍，運營管理部副主任陳咸羿；烽火通信總裁藍海、副總裁李詩愈；CDP全球環境信息研究中心全球聯席披露總監李蜚、中國聯通中訊院雙碳中心總監王燕偉、深南電路股份有限公司副總裁樓志勇、華測檢測認證集團股份有限公司副總裁周璐、中國船級社副總經理付治深等領導及嘉賓出席發布會。
ESG是「環境、社會和公司治理」的英文縮寫，與國家「雙碳」目標高度契合。烽火通信總裁藍海在發布會上表示，成立20餘年來，烽火通信堅持把創新作為引領發展的第一動力，致力於綠色低碳發展，積極踐行社會責任，走出了一條富有烽火鮮明特色的高質量發展之路。
烽火通信總裁藍海
（支點財經記者 陳勇 攝）
發布會上，烽火通信還同步發布了《雙碳行動白皮書》（以下簡稱《白皮書》），提出公司「雙碳」工作目標，即到2025年單位產值碳排放較2020年下降18%，到2030年下降30%。
踐行綠色低碳，倡導可持續發展
在保護環境方面，烽火通信以高效清潔、綠色低碳發展為己任，成立環境管理領導小組，制定「雙碳」戰略行動指南，通過科技創新，致力於建設包括產品、生產和供應鏈在內的綠色製造體系，為客戶提供最前沿的綠色環保產品和解決方案，推動整個供應鏈生態實現綠色變革。
如，該公司推出的OXC（全光交叉）解決方案，擁有高達Pbit/s級的全光交換能力，相對於傳統ROADM架構，能有效節省90%的機房空間，降低60%的功耗；FTTR（Fiber to The Room）方案，助力打造全屋穩定超寬、敏捷智能、融合極簡的智慧家庭全光底座，相比傳統組網更節能環保。
烽火通信採用全生命周期方法進行產品綠色設計，致力於實現產品的低毒少害、節約資源和能源。2022年，該公司共計6個機架式伺服器產品通過中國環境標誌產品認證，10個伺服器產品通過了中國節能產品認證，14個機頂盒產品通過了中國能效標識產品認證。公司的光纜、機頂盒、接頭盒等產品均獲得第三方機構頒發的產品碳足跡認證證書。
此外，該公司的總部園區烽火科技園充分利用建築物屋頂和室外停車場等區域，建設分布式光伏發電站，總裝機容量5兆瓦，創碳匯4000噸/年。光伏發電系統不僅改善了公司的能源結構，還有助於建築物的隔熱和防曬，尤其在夏季高溫期間，可以有效降低室內溫度約3℃，從而減輕空調系統的負擔，進一步促進能源效益和環保效益的提升。
同期發布的《白皮書》提出，作為一家負責任的央企，烽火通信堅持以技術創新為主要抓手助力碳達峰碳中和，是推動企業、行業、社會和國民經濟發展的應有之義，是破解全球產業鏈供應鏈困局的關鍵之鑰。
《白皮書》公布了烽火通信的「雙碳」行動計劃，在生產管理、建築用能、綠色能源利用、供應鏈管理等方面，均列出了詳細的降碳舉措。尤其是在供應鏈管理方面，烽火通信突出材料、製造、包裝等環節的綠色低碳特色，通過實施「綠色供應鏈」三步走戰略，攜手合作夥伴共建綠色生態，確保供應鏈協同降碳增效。
《白皮書》提出，到2025年，烽火通信的單位產值碳排放較2020年下降18%，到2030年下降30%，到2060年前實現碳中和。烽火通信表示，公司將持續探索「雙碳」發展路徑，堅持推進有效降碳控碳行動，為社會發展和人民幸福貢獻「烽火力量」。
支點財經記者 陳勇 攝
共擔責任意識，攜手並進謀共贏
在社會責任方面，烽火通信本著貢獻社會，與利益相關方共贏的初衷，將公司業務與合規要求、ESG 理念深度融合，以實際行動響應社會所需，為構建更美好的和諧社會體現烽火責任與擔當。
烽火通信高度重視質量管理，加強頂層設計，成立了由公司CQO（副總裁）、各部門質量分管領導組成的質量委員會，以客戶滿意為目標，圍繞三大質量管理系統，堅持「一切以客戶為導向」的方針，實現端到端的質量控制，提升售後質量管理，將質量管理活動融入各主要業務流程當中，全方位提供高質量的產品和服務。
作為中國通信設備行業的領軍企業，烽火通信堅持聚焦主業，持續強化科技創新，成功入圍工信部認定的「國家級工業設計中心」與湖北省經信廳認定的「湖北省工業設計中心」。2022年，公司研發費用達41.02億元，同比增長17.27%；研發投入總額43.94億元，同比增長17.93%，占營業收入比例達14.21%。
2022年，公司的低衰減小彎曲光纖技術榮獲「第二十三屆中國專利獎」銀獎；在2022年度湖北省科學技術獎中榮獲技術發明一等獎1項，科學技術進步獎一等獎2項、三等獎2項；參與中國移動研究院牽頭的光傳輸系統實驗成果成功入選「HighlyScored Paper」，並在2022歐洲光通信會議上發布。
烽火通信致力於供應鏈的可持續管理，推動業務發展與社會責任的有機融合。公司制定了《供應商社會責任行為準則》，在准入評估、認證和現場審核等環節對供應商提出明確要求，以共同推動可持續發展、社會公平和環境保護。
烽火通信始終遵循「以人為本」的人才價值觀，依法保障員工權益，與員工建立和諧、平等、多元的勞動關係，注重保障員工福利待遇的提升，增強員工歸屬感。在關注員工成長發展的同時，也高度重視員工的人文關懷，解決工作和生活中的困難。2022年，公司員工關懷總投入共計532.87萬元。
烽火通信始終將社會責任放在重要位置，致力於成為具有社會擔當的企業。2022年，烽火通信對外捐贈、公益項目投入金額共計1443.5萬元，主要用於公益捐贈、高校實驗設備捐贈及獎學金設立；同期，在助力鄉村振興方面投入255.88萬元，主要用於扶貧資金捐贈和扶貧物資採購。
烽火通信 提供
推進責任驅動，構築企業新秩序
在企業治理方面，烽火通信嚴格遵守相關法律法規，持續優化治理結構、推進董事會建設、做好主動信息披露，以合規穩健的經營行為，為公司健康發展提供堅實保障。
烽火通信始終堅持規範運作，形成權力機構、決策機構、監督機構和執行機構之間權責分明、相互協調和相互制衡的治理機制。公司致力於實現自身與所有利益相關方的可持續發展，將可持續發展理念與公司治理深度融合，在原有治理結構的基礎上建立起完善的可持續發展治理架構。
烽火通信形成了由董事會統籌管理的可持續發展工作機制，各子公司、產出線及職能部門數據交互、信息共享、密切配合，努力實現經濟、環境及社會的可持續發展。董事會下設有戰略與ESG委員會、薪酬與考核委員會和審計委員會三個專門委員會，各委員會按照各自的工作細則履行相關職責，使公司的決策更加高效、規範與科學。
烽火通信注重合規運營，建立起完善的內部控制體系和風險控制機制。不斷完善廉潔制度建設，以「零容忍」「全覆蓋」「無死角」的原則，紮實推進防腐敗體系建設，並堅持「風險防控」導向，深入開展商業賄賂風險排查工作。
記者 何輝
編輯丨劉定文 胡馨月