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任何行業的發展核心在於人才的競爭，而人才的成長則得益於教育的發展。作為教育事業的脊樑，教師是一個具有特殊意義的職業。
本文來源：獵聘
自從1985年國家確定每年9月10日為教師節，中國至今已迎來第35個教師節，獵聘推出《獵聘2019教育培訓行業教師從業者大數據報告》（簡稱《報告》），以對教師這個偉大的職業致以崇高的敬意。
《報告》主要研究了獵聘平台教育培訓行業、以及該行業中可進行市場化流動的教師從業者和職位，分析了這些人才的基本畫像、供需情況、地域的分布以及薪資情況，為相關人才和從業者、機構提供求職和招聘方面的決策參考。（文末可獲取完整版報告）
一、教育培訓行業教師基本畫像
1、 教師隊伍明顯女多男少，本科學歷從業者近6成
隨著我國教育事業的發展，市場化的教育培訓行業的教師隊伍也得到了快速地更新，教師的素質和水平有了很大提高。但教師的男女性別比例處於嚴重失衡的狀態。
獵聘大數據顯示，2019年1-8月，在市場化的教育培訓行業中，女性教師占比69.26%，男性教師僅占30.74%，市場化教師隊伍呈現出明顯女多男少的特點。
從教師從業者的學歷來看，具有本科和碩士學歷的人占比分別為59.62%、33.12%，大專學歷僅為4.52%。
教師行業門檻越來越高，主要是國家高度重視教師隊伍建設。
早在1993、1995年，國家相繼出台了《教師法》《教師資格條例》，從源頭上保障教師來源的素質和水平。再加上國民整體教育程度的提升，也促進了市場化教師隊伍的素質。
在教育培訓行業教師從業者的年齡方面， 25~30歲的從業者占比最多，為41.00%，其次是30~35歲的人，占比為21.14%。在人才年齡的結構方面，市場化教育培訓行業教師隊伍呈現出年輕化的特點。
從該行業教師從業者的工作年限來看，3年以下、3至5年、5至8年工作年限分布相對集中，分別是24.43%、20.19%、21.50%，3年以下的人占比最多。
目前，全社會對於教育行業越來越重視，對於教師的需求將會越來越多，但同時對教師的要求也越來越嚴格，除了對學歷有一定的要求，多數教師崗位都要求有教師資格證，教師招聘除了筆試、面試之外，還有講課環節，用人單位既看重求職者的知識儲備，也看重實操經驗。
二、教育培訓行業人才緊缺程度
1、教育培訓行業人才緊缺程度明顯高於全行業
從2018年1月到2019年6月，教育培訓行業的人才緊缺指數TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的縮寫，意為人才緊缺指數。
TSI>1，表示人才供不應求; TSI
教育培訓行業TSI在2019年3月觸底，隨後逐漸反彈，2019年6月上升到1.54。
同時，全行業的TSI也出現了類似情況，表明就業在被置於國家宏觀政策層面之後出現了回暖跡象，而教育行業的回暖則更加明顯。
2018年下半年到2019年上半年，國內面臨很多不確定因素和經濟下行的壓力。在這種情況下，教育培訓行業整體發展向好，這離不開國家層面和個人層面對教育的重視。
2019年在國家財力緊張的情況下，國家財政性教育經費占國內生產總值比例繼續保持在4%以上，中央財政教育支出安排超過1萬億元。
另一方面，隨著物質生活的豐富，科技的進步，個人更願意在自身或者家庭的教育上投資，做自身可控的成長或職業規劃，為未來更好的發展做好充分準備。
2、教育培訓行業教師相關職能：小學老師最緊俏
從2019年上半年教育培訓行業教師相關職能的人才緊缺指數來看，小學教師緊缺指數最高，為2.71，最為緊俏；其次是初中教師，TSI為2.15。
三、教師隊伍供需：
小學教師需求最大，教學管理人員供給最多
從2019年1-8月市場化教師相關職能人才的需求分布來看，占比最高的是小學老師，為20.43%，其次是初中教師，占比為14.70%；外語老師需求也較大，占比為10.07%。三者合計為45.20%。
同一時期，從教師相關職能的人才供給分布來看，占比最高的是教學/教務管理人員，為14.52%。外語教師、高中教師的人才占比分別為13.48%、12.02%。三者合計為40.02%。
值得注意的是，職業中專/技校教師無論人才需求（占比為1.40%）還是人才供給（占比為1.80%）都位居前十，這反映了國家、市場是職業教育的重視，對培養技能型人才的重視。
四、教師城市供需分布：
京滬人才供需勢頭最強勁
無論在市場化教育培訓行業教師人才需求還是供給分布方面，北京上海均名列前茅，其中北京占比最高。
參照官方數據，2018年北京市法人單位從業人員平均工資為12.7萬元，平均月薪約10583元。由此可見，北京市教育培訓行業收入處於相當高的水平。
同樣，上海、深圳、廣州三座一線城市的教育培訓行業人才收入也不低，平均月薪分別為17056元、16611元、15512元，均超過了1.5萬元。杭州的薪資在全國排名第五，在新一線城市中排名最高，為13662元。
在教師人才需求分布方面，2019年1~8月全國教師人才需求TOP 5的城市為北京、上海、杭州、廣州、成都，占全國的32.54%；在人才供給分布方面，TOP5的城市分別為北京、上海、廣、成都、深圳，占全國的37.56%。
經濟水平決定教育水平，北上廣深的教育行業發展相對迅猛，因此人才供給和企業對人才的需求都相對旺盛。
除去北上廣深，其他進入教師人才需求供給前十的城市均為新一線城市，這表明繼2017年席捲全國的搶人大戰之後，綜合發展較好的新一線城市在對機會的釋放和對人才的匯聚上同樣具有較大的魅力。
五、教育培訓行業薪資狀況
1、 教育培訓行業人才平均月薪14215元 北上深廣平均月薪均超1.5萬，薪酬水平是影響一個行業對人才吸引力的關鍵因素。
數據顯示，2019年1月—8月，教育培訓行業人才的平均月薪為14215元。
在教育培訓行業人才平均月薪排名最高的TOP20城市中，月薪超過1.5萬的城市有四個，分別為北京、上海、深圳、廣州，其平均月薪分別為18399元、17056元、16611元、15512元。杭州的薪資在全國排名第五，在新一線城市中排名最高，為13662元。
除去一線城市，月薪在1.3萬元—1.5萬元之間的城市有2個，為杭州、廈門；月薪位於1.1萬元—1.3萬元之間的城市有14個。
從全國來看，非一線城市與一線城市的平均薪資水平仍存在一定差距。
2、教育培訓行業七大教學相關職能平均月薪過萬
從教育培訓行業教師相關職能從業者平均月薪TOP10來看，平均月薪超過1萬的職能有7個。
其中校長當仁不讓成為平均月薪最高的職能，薪資為18090元，這與校長這一崗位自身對綜合素質要求較高有關。
課程設計、培訓師/講師、幼教平均月薪位列第二、第三、第四，均超過1.2萬元。
隨著國家對教育的持續投入，以及公民對個人、子女發展期望的不斷提高，再加上網際網路+教育的進一步普及，教育培訓行業將會獲得更加繁榮、穩健的發展，而社會對教師人才的需求也會越來越大，教師從業者也將收穫更多的職業尊重、更好的收入以及更大的職業成就感。
教育培訓行業相關職能的需求情況，在相關職能從業者平均月薪也得到反映。從教育培訓行業教師相關職能從業者平均月薪TOP10來看，平均月薪超過1萬元的職能有7個。
其中，校長當仁不讓成為平均月薪最高的職能，薪資為18090元，這與校長這一崗位自身對綜合素質要求較高有關。課程設計、培訓師/講師、幼教平均月薪位列第二、第三、第四，均超過1.2萬元。