編者按：ESG年報解讀為搜狐財經及價值公司100聯合發起的針對各公司ESG報告披露情況的解讀專欄。
參考上交所《上市公司治理準則》、港交所《環境、社會及管治守則》等文件，搜狐財經疊代完善各行業ESG星級測評體系標準，並以最新標準為依託，以2022年公司ESG報告為主要數據來源，對公司2022年環境資源、社會責任及公司管治進行了評價。
本文為「烽火通信」篇。
出品 | 搜狐財經
研究員 | 張子豪
烽火通信首發ESG報告，設立戰略與ESG委員會
烽火通信成立於1999年，堅持高強度的研發投入，聚焦資源保持OTN（光傳送網）、寬頻接入等核心產品全球競爭力。在運營商集采市場，該公司也取得突破，市占率持續提升。今年7月，在中國移動2023年至2024年普通光纜產品集中採購中，烽火通信以15.48%的份額位列第二，相比去年8.14%的份額顯著提升。
這份ESG報告為烽火通信首次對外發布的ESG報告，此前公司已連續發布14年可持續發展報告。在ESG報告中，烽火通信披露了2022年的業績成績如下：
資料來源：烽火通信2022年環境、社會及管治報告
在ESG管治方面，烽火通信也做了很多嘗試。除了首次發布ESG報告外，烽火通信於2023年將「戰略委員會」更名為「戰略與ESG委員會」，與審計委員會、薪酬與考核委員會共同設在董事會下，按照各自的工作細則履行相關職責。
資料來源：烽火通信2022年環境、社會及管治報告
而在可持續發展治理方面，公司將可持續發展理念與公司治理融合，各子公司、產出線及職能部門數據交互、信息共享、密切配合，努力實現經濟、環境及社會的可持續發展。
資料來源：烽火通信2022年環境、社會及管治報告
根據烽火通信對ESG議題重要性的識別，搜狐財經對其2022年度環境資源、社會責任及公司管治進行了詳細評價：
資料來源：烽火通信2022年環境、社會及管治報告
環境資源（E）：溫室氣體治理鏈路清晰，清潔技術融入綠色運營中
該維度下，搜狐財經重點關注烽火通信在溫室氣體治理方面的成果。
從整體上看，烽火通信在該方面的邏輯鏈路相對清晰。首先，烽火通信明確了溫室氣體管理的各項舉措：
資料來源：烽火通信2022年環境、社會及管治報告
在各項舉措的實施下，該公司通過ISO 14064溫室氣體核查（為幫助組織進行溫室氣體排放及移除的量化報告），並將持續提升ISO 14064碳核查覆蓋率，目前公司碳排情況如下：
資料來源：烽火通信2022年環境、社會及管治報告
通過溫室氣體數據，烽火通信進而明確了光通信板塊和建築節能為公司關鍵的減排領域和重點。在光通信板塊，烽火通信已經在採用更高效的光通信技術，提高產品的能效，減少能源消耗和碳排放。在建築節能方面，烽火通信在不斷優化建築設計，採用節能材料和技術，以降低暖通空調系統的能耗，減少熱力排放。同時，烽火通信在制定《雙碳行動白皮書》，以及在碳排放市場進行履約交易方面均有建樹。
在綠色運營方面，該公司採用全生命周期的綜合方法來規劃和設計產品，並推動產品向科技化、環保化、生態化方向發展。2022年烽火通信共計6個機架式伺服器產品通過了中國環境標誌產品認證，10個伺服器產品通過了中國節能產品認證，14個機頂盒產品通過了中國能效標識產品認證。
社會責任（S）：持續創新研發高投入，多項員工管理指標下滑
該維度下，搜狐財經重點關注烽火通信的創新研發管理。
報告期內，烽火通信研發費用達到41.02億元，同比增長17.27%；研發投入總額43.94億元，同比增長17.93%，占營業收入比例為14.21%。公司近五年累計研發投入超百億元。截至報告期末，公司擁有研發人員7526人，占比45.29%，本科/碩士及以上學歷占比達77.98% ；研發人員薪酬合計為24.58億元，占研發費用的60%。
資料來源：烽火通信2022年環境、社會及管治報告
智慧財產權保護方面，烽火通信取得了智慧財產權管理體系認證證書，同時制定了智慧財產權保護相關制度。此外，公司積極參與國際標準、國家標準、行業標準的制定與發布，是ITU-T、IEC、IEEE-SA、MEF、OIF、FSAN等多個標準組織的重要成員。報告期內，公司新增專利授權728項，截至報告期末，公司專利授權累計3473項，其中發明專利2226項；新增國內標準（包括國家標準和通信行業標準）53項，新增國際標準15項，截至報告期末，公司已制定並發布國內標準累計670餘項，國際標準90餘項。
資料來源：烽火通信2022年環境、社會及管治報告
在員工管理方面，烽火通信幾項指標出現了下滑。首先，在發展與培訓方面，其受訓員工總數、受訓員工總時數及員工人均受訓時數均有所下滑，具體原因是初級經營人員和一線員工的受訓時數大幅降低。這些指標一方面反映企業履行對員工的必盡責任，另一方面可提高員工對企業利益相關方的履責能力。此外，在職業健康安全方面，烽火通信2022年工傷人數控制在3人，同比大幅下降，但因工傷損失工作日卻明顯上升，暴露其工作環境安全狀況或安全教育仍存在漏洞。
公司管治（G）：梳理國內外反腐規定，旗下子公司曾捲入受賄案
該維度下，搜狐財經重點關注烽火通信的反腐敗工作情況。
烽火通信在梳理國內反商業賄賂法律法規及可能適用的境外監管規定後，按照風險分類、風險點概述、風險表現形式、法律後果、義務來源等內容形成《反商業賄賂合規風險庫》。對所有部門從合規管理環境、備用金管理、商業夥伴管理、人員聘用、兼并收購等十幾個維度80餘項指標展開評估，共發現了37個改進點，逐一提出合理的優化建議並逐條落實整改。廉潔教育方面，該公司2022年共安排29場對新入職及關鍵崗位人員反腐倡廉培訓，累計參與人數達3054人。該公司旗下子公司烽火星空曾於2019年捲入原武漢市公安局政府採購辦公室主任黃健受賄案，此後該公司對腐敗問題更強調從嚴監管、源頭防範。