編者按：ESG年報解讀為搜狐財經及價值公司100聯合發起的針對各公司ESG報告披露情況的解讀專欄。
參考上交所《上市公司治理準則》、港交所《環境、社會及管治守則》等文件，搜狐財經疊代完善各行業ESG星級測評體系標準，並以最新標準為依託，以2022年公司ESG報告為主要數據來源，對公司2022年環境資源、社會責任及公司管治進行了評價。
本文為「旭輝永升」篇。
出品 | 搜狐財經
研究員 | 張子豪
旭輝永升蟬聯內地物企在MSCI最高評級，2022年增收不增利
近期，旭輝永升服務正式發布2022年ESG報告，為該公司第五份ESG報告。在摩根史坦利今年3月發布的最新的ESG評級結果中，旭輝永升服務蟬聯獲評「A」級，這是目前內地物企在MSCI ESG評級中的最高評級。在關鍵項評分中，旭輝永升服務的「碳排放」「員工管理」「健康安全」等評分尤為突出，分別較行業均值高出2.7分、2分及1.4分（10分制）；而在「公司治理」一項，旭輝永升則以0.6分的差距低於行業均值。
資料來源：MSCI
截至2022年12月31日，旭輝永升服務管理規模超過2.10億平方米，簽約面積超過3.03億平方米。從經濟收益上看，雖然權益總額及營業收入同比均增加，但年內溢利及公司擁有人應占溢利卻同比減少。
資料來源：旭輝永升服務2022年環境、社會及管治報告
根據旭輝永升服務對ESG議題重要性的識別，搜狐財經對其報告期環境資源、社會責任及公司管治進行了詳細評價：
資料來源：旭輝永升服務2022年環境、社會及管治報告
環境資源（E）：減排目標過於保守，缺乏挑戰性
該維度下，搜狐財經重點關注旭輝永升服務在節能降效管理的成績。
旭輝永升設置了明確的減排目標以及關鍵路徑，具體如下：
資料來源：旭輝永升服務2022年環境、社會及管治報告
該目標的制定過於保守審慎，缺乏挑戰性。由於其2022年度基於辦公建築面積的各項環境密度指標較2021年均有所增長，而旭輝永升在2022年辦公建築面積有所下降，但環境指標卻隨著員工人數的增長而增長，因而導致2022年度減碳目標未能全部完成。但經過搜狐財經計算，從基於員工人數的各項環境密度指標來看，2022年溫室氣體排放密度及能源消耗密度分別下降36.4%和34.5%，遠遠大於其2023年管理目標（均下降2%）。只要旭輝永升還在減碳方面有實際作為，這個目標幾乎肯定能完成。
此外，旭輝永升服務還在報告中提到了控股股東旭輝集團在建築項目不同階段的能源管控手段，具體如下：
資料來源：旭輝永升服務2022年環境、社會及管治報告
社會責任（S）：重視員工管理，員工滿意度微增
該維度下，搜狐財經重點關注旭輝永升服務的員工職業健康與安全、員工僱傭與團隊建設等。
MSCI認為旭輝永升服務的「員工管理」較行業平均有很大優勢，而旭輝永升也將關於員工的兩項議題放在高度重要議題的行列。在員工安全方面，ESG委員會會監督、檢討並評估本公司職業健康安全的工作表現和績效。該公司還設置了2023年實現運營範圍內0工亡事故的目標。
資料來源：旭輝永升服務2022年環境、社會及管治報告
而在員工滿意度上，旭輝永升通過部門滿意度調研了解員工思想狀態及部門工作效能。每年向全體職能部門進行員工滿意度調研，從專業表現、工作氛圍、建議採納、目標導向、創新行動、主動承擔、問題處理等方面對公司與部門進行評價。2022年，員工滿意度為3.88分（滿分5分），較2021年的3.85分有所提升。
公司管治（G）：董事會成員多元化，風險整改率上升
該維度下，搜狐財經重點關注旭輝永升服務的合規經營情況。
旭輝永升服務重視董事會成員的多元化。截至2022年末，旭輝永升服務共7位董事會成員，其中執行董事3名，非執行董事1名，獨立非執行董事3名。董事會成員中有3名董事均具有豐富的物業管理及地產行業經驗，1名非執行董事曾擔任財務長，其職能涉及財務及風險管理，具備專業的風險管理的經驗，1名獨立非執行董事擁有聯合國PRI學院頒發的責任投資要義(Responsible Investment Essentials)資格。
而在風險管理方面，旭輝永升服務建立了經典的「三道防線」模型，將風險管理落實到每個責任者身上。在內部控制方面，2022年內該公司內部對發現的風險問題整改率為88%，較2021年有小幅上漲。
資料來源：旭輝永升服務2022年環境、社會及管治報告