如果你被公司辭退，是乖乖走人，還是主動維權爭取賠償？
我相信90%的人會選擇前者，因為每次我們遇到這樣的當事人，他們意難平之餘還是會猶豫。
講真，幾萬到幾十萬不等的賠償金，它不香嗎？
為公司賣命多年，到頭來卻被公開處刑：辭退常有，補償不常有，氣不氣？
對企業來說，總有替補員工，但對員工來說，「被惡意辭退」很有可能是一次人生低谷。
最近年關，我們接到的辭退諮詢和賠償問題超多，大一點的公司處理員工已經遊刃有餘，弱勢者如何兵來將擋，的確是難題。
趙林（當事人化名）在某食品企業工作了10年，去年雙方已經開始了無固定期限勞動合同。由於個人發展原因，他和公司協商，調到了武漢這邊的分公司A，但工齡以及工齡產生的福利仍然按照總公司的標準執行。
然鵝，辭退說來就來。
去年9月，A公司給趙林郵寄了《解除合同通知書》，說是按公司的相關制度給予的處罰措施，並且將辭退的依據告知了工會。
理由是，趙林在公司不知情的情況下，帶關係戶小陳入職。
A公司列出了趙林的幾大「罪狀」：
提供微信聊天截圖，說趙林和小陳有過互動；
倆人是同一個學校同專業且同年畢業的，很有可能是同班同學，因為存在利益衝突，不應該錄用，趙林卻說自己並不認識小陳，分明是知情不交。
面試記錄表上寫著，趙林就是面試官，並且審批結果為合格；
最後還拋出證人證詞，說趙林認識小陳，且具體到了「小陳是其配偶的同學」。
總之，公司用「鐵錘」證明趙林的失職，嚴重違反了公司的規章制度：公司因為工作需要進行調查，你卻隱瞞了真相，作出不真實的說明，完全符合我辭退你的情形。
A公司屬於非法辭退麼？當然。
我們從程序與實體兩個方面來看。程序上，需要通過民主程序，如果有工會必須通過開會投票決策，沒有工會則要通過全體員工開會討論規章制度，全體協商一致，並將相應的規章制度公示送達給員工。
雖然A公司確實將理由與依據告知了工會，但我們了解到了，一開始趙林到A公司的時候，簽收的總公司規章制度書面文件里，就缺少了《A公司招聘錄用管理辦法》（這是A公司用以解除勞動合同的依據）。
實體上，公司辭退員工所依據的規章制度條款要與實體上的事實證據一致。
這也是我們幫趙林維權的突破口。
第一，A公司提供的微信朋友圈互動截圖的真實性問題，無法證明微信上的「小陳」就是那位應聘者，對方沒有提供原始載體；
第二，面試記錄表是複試記錄表，趙林只有在複試的時候才能接觸到應聘者，而且複試具有隨機性，更無法證明「此小陳為彼小陳」；
第三，證人證言有異議，證人是A公司員工，與趙林具有利害關係，加之證言有隨意性，根本無法證實趙林有說過「配偶同學」類似的言論。
也就是說，A公司想證明趙林在招人的時候隱瞞真相，但又無法提供電子證據的原始載體以及必要的佐證材料。
因此，A公司對趙林的處罰依據並不充分，應該按標準給到辭退補償金。
基於這些事實梳理，在調解無果的情況下，通過仲裁的方式，我們成功幫助當事人爭取到了10幾萬賠償。
Ps.由於A公司違法解除終止勞動合同，趙林的賠償標準是2N，即經濟補償金=10（工齡）*6000（趙林在勞動合同終止前12個月的平均工資）*2,核算出來是12萬。
現實中，這樣的案例僅僅只是水面上的冰山，A公司的目的我們拋在一邊不予置評，但違法辭退的事情，的確每天都在發生。
公司總能找到花式的理由以身試法，別問，問就是你不勝任工作、工作態度不好、工作效果不OK、公司業務項目調整，你不適合我們的發展戰略了......
別信，這些均不在辭退員工的法定情形之列。
眾所周知，企業辭退員工，需要視情況而定給出N+1、2N經濟補償，但企業不這麼想，他們既想讓你走，又不想賠錢。
因為他們想降低公司的運營成本，其次，他們太知道員工維權的潛在成本高，很多勞動者覺得以一己之力無法和大企業抗衡，正面剛也只是雞蛋碰石頭。
不知道大家有沒有遇到過「雞賊」的企業。
他們為了避免勞動糾紛，一開始給HR施壓，讓你主動提出離職，避免辭退補償。
這個時候，他們會從你的業務能力上挑毛病，說你工作能力不行，實際上你哪裡不行，他們又無法提供證據，總之就是想勸退你，說這是雙贏。然而，根據《勞動法》規定，對於末位淘汰員工也應該予以補償。
50%的朋友在這兒就妥協了，甚至真的開始懷疑自己的能力，主動放棄。
如果他們發現你並不吃那一套，要求賠償呢？——開始上手威脅，我們輸入搜索關鍵詞，彈出了數量驚人的相關詞條。
於是，又有40%的朋友認為勞動仲裁太麻煩，或者覺得自己的贏面太小，止步於此。
這樣一來，圓潤滾出公司且不帶走一片雲彩，成了大多數勞動者的結局。
你一旦選擇妥協，就是這個下場。
包括我們案例里的當事人，一開始也是非常不自信，也想過「要不然算了」。
但其實，只要證據充分，公司的確存在不合理辭退，在專業人士的介入下，勞動仲裁對勞動者的支持率是很高的，法律會保護我們這一顆顆「雞蛋」。
所以，當你遇到不公平待遇時，1、千萬別簽署公司給你的任何協議，避免後續維權陷入被動；2、證據意識，它會在關鍵時刻助你絕地反擊。（勞動合同，社保記錄、工資流水，工作群上級對你的評價、與HR或上級交涉時的錄音等等，都要注意保存）3、諮詢專業人士的意見，看看自己有多少贏面。
行業寒冬，不是公司霸權暴力辭退員工的理由，我們希望每一個遭受到職場霸凌的朋友，別在企業與勞動者的博弈中妥協，請站出來勇敢維權！