公司發年終獎，入職3個月的員工看到名單後，以為搞錯了
俗話說，想要馬兒跑，就必須讓馬兒吃得飽。這是放之四海皆準的一個原則，尤其職場，特別是現在的職場，年輕人都很有個性，想讓他們努力工作，老闆不下足料餌是不太現實的。
當然那種大公司另當別論，大公司多得是人爭破頭顱想進去，老闆自然是可以不用下那麼多料餌，比如新浪這種大公司。
有個朋友小張，做銷售的，他在3個多月前因為工作不如意，然後辭職，再然後進了另外一家公司，這家公司規模不大不小，100多個人。
小張對這家公司還是很滿意的，為了在公司站穩腳跟，他工作很是努力，3個月，不管是老闆還是同事提到他，都會說是說上一句，小張很不錯。
眼看年底將近，公司也準備放假了，這家公司都是放假前把年終獎給發了，好讓員工能安心過一個好年。不會像某些公司一樣以年終獎作為留住員工的一種手段。
小張，本來以為自己剛進公司才3個來月，是沒有年終獎的，但是前幾天公司貼出來一份年終獎名單，這上面不僅只是名字，還有年終獎的金額。
小張按耐不住好奇心，想看看其他同事能拿多少年終獎，於是他在名單前面細細地看，看著看著，小張愣了，因為他看到了自己的名字，看到名單後以為搞錯了，重複看了很多次，最終確認了，自己是真的也拿到了年終獎，還是5000塊錢的年終獎，小張愣神了。
昨天發年終獎的時候，老闆像是特意為小張解惑一樣，說：「公司的年終獎不看你在公司干多長時間，就看你為公司做了多少貢獻。」這話讓小張心裡很暖和。不知道你們對這樣的年終獎有什麼想說的？