▍來源：醫蟹
一般人都知道，要不是出於特殊原因，年末主動跳槽/離職的人都很少。畢竟熬過了12月，年終獎也是一筆不小的數目。
跳槽季大多出現在年後，年後除了完成日常的工作，還要準備篩選新的崗位信息、準備簡歷和PPT等相關事宜，未免有些倉促和措手不及，輸在起跑線這件事，大家都不願意看到。
今天我們來談談，關於跳槽的注意事項。
1 關於崗位信息
小蟹建議，除非迫不得已，不要裸辭。大部分人都覺得戀愛的時候找好下家再離開的是渣男/渣女。然而在面臨離職的時候，作為社畜一定要及時止損，斷了的社保公積金在你的空窗期可沒有公司會顧念舊情替你交。
跳槽和入職實現無縫銜接，才是精明的選擇。
對於代表來說，想跳槽的時候一定要通過各種渠道了解市場行情，對比各大企業的實力以及招聘方式。
如果可以通過朋友圈找到合適的崗位，會比網申省很多力氣。確實圈子里的藥企沒有招新的想法，那就優化好自己的簡歷，準備進行網申。
2 關於入手產品
有時候會遇到那種黑洞代表，接啥啥不行，要麼就是產品問題不好走貨了，要麼就是新政策頒布，被限制了。還真別覺得小蟹在說笑，人要是倒霉起來，喝口涼水都塞牙。
在選擇投遞簡歷的時候，要看看自己的簡歷和HR發布的要求匹配度有多少，一個雞蛋一個框，他要什麼你有什麼是最好的，要是能有額外的能力，也會為自己的簡歷加分。當然，能力很棒，簡歷的模板的挑選也是需要技巧的。做簡歷的時候記住這兩個詞：簡潔大方，重點突出。
3 關於面試
如果是獵頭的話，一般會有電話面試，這個時候記得不卑不亢，按照自己簡歷上的內容回答，如果給自己的簡歷開了「美顏」也不要過分誇張，總之，經得起hr的層層盤問，證明自己確實做過這些事就好了。
另一種情況就是現場面試了。提前15分鐘左右到達面試地點熟悉環境，避免面試的時候過於緊張而錯過表達自己的機會。
面試一般分為地區經理面和大區經理面。
地區經理主要看重代表的現有資源和工作經歷，面試的時候可以重點突出這一點。
大區經理面試的時候就更多地表現自己的學習能力、應變能力以及處事能力。
當然，地區經理和大區經理的關注點也需要你在面試的時候隨機應變，作為醫藥代表，相信大家都具備參透說話者的言外之意的能力。
4 關於試崗演講
過五關斬六將，有的外企會安排PPT演講測試，這一關，主要是考察代表的現場演講能力，畢竟開科室會少不了代表的統籌計劃。記得提前做好PPT喲！
5 關於薪資
不是為了加薪的跳槽都是在耍流氓。
前幾天有代表在後台給小蟹留言，想知道如何與面試官談薪資，為什麼招聘簡章上的金額總是和自己到手的金額不一樣？
不可否認，HR在招人的時候會壓低你的期望薪資，但是你可以根據他們給出的薪資區間提出你的要求。
當HR給到你具體的數據的時候千萬不要喜滋滋地以為談妥了，例如:招聘簡章上面寫的是12k-15k，青銅代表會悻悻地接受12k或者更低的結果，王者代表則會告訴HR我為什麼值15k（首先...其次...再次...）。
PS：去面試的時候，HR和你都是平等的，不要因為不好意思而忘記詢問以下幾個問題：薪資結構績效或提成的占比是多少？HR給出的數據是稅前還是稅後？扣除五險一金之後能到手的還剩多少？升職路徑渠道是什麼？
俗話說，先小人，後君子。把你想要了解的東西都談妥了以後再做決定。千萬不要把所有雞蛋都放到一個籃子裡，多面試幾家，給自己有選擇的餘地。
選擇最優項，才是跳槽的最終目的。