什麼是敬業心？
敬業指的是認同公司的文化理念，身上有非常強烈的職業使命感，願意承擔個人職責，並在工作的過程當中不斷的追求完成業績，給自己樹立更高的目標。簡而言之，敬業心指的是在工作當中樂於奉獻、勤勤懇懇。
當下的員工普遍是理性的，工作和生活可以區分的非常清晰，往往也給用人單位帶來困擾，認為新時代的員工不如以前那麼有敬業心了。然而事實真的如此嗎？小貓測試網期待評論區交流。
在企業人力資源管理中，通過大五人格測試（完整版），可以直接對候選人的敬業心做出評價，對於人才招聘，人才選拔都有重要的參考意義。誰不希望新來的員工是個盡職盡責的人呢？
而對於求職者來說，你是一個盡責敬業的人嗎？藉助人格測試量表，可以對自己深入了解，如果有欠缺也可以想辦法及時調整，以便在求職中提高成功率。
大五人格測試（完整版）
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HR在線人才測評系統
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敬業心測評的等級劃分方法
1、A+2級
這是敬業心意識最強烈的級別，處在這個級別中的人，已經將企業當成了自己的家，自願通過努力的方式，不斷的提升自己的業務能力，讓自己的個人價值在公司的集體利益中得到不斷的彰顯。
2、A+1級
這是一個富有工作熱情的級別，處在這個級別中的人，在做好本職工作的同時，會不斷的追求新的成就，也願意和公司共進退。
3、A－0級
處在這個級別的員工，已經對公司的文化氛圍產生了一定的共鳴，願意自己的能力在公司中得到更好的體現，也對公司產生了一定的歸屬感。
4、A－1級
這是一個缺乏工作熱情的級別，處在這個級別的員工，基本上是得過且過，沒有什麼事業心。自我覺得這樣的工作無法滿足自己的需求時，會毫不猶豫的拋棄這份工作。
MBTI職業性格測試
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舒伯職業價值觀測試
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價值需求測評
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如何測評求職者的敬業心？
每個公司都需要忠誠、敬業的員工，也只有忠誠敬業的員工，才願意與公司共進退，共榮辱。在卡特爾16pf人格測試中，敬業心可從穩定性，活潑性，情感性，有恆性4個維度進行測評。
1、穩定性
追求穩定的人，重視團隊關係，也重視，一直都能有一個穩定的團體，這樣的人容易產生團隊榮譽感，也容易變得敬業。
2、活潑性
性格活潑的人重視目前所擁有的東西，不會輕易讓自己所擁有的東西失去，也因此會愛護自己的工作。
disc性格測試
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24種人格力量測試
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3、情感性
情感方面較為感性的人，雖然容易感情用事，但是對於認定好的和已經產生歸屬感的東西會變得十分的執著。
4、有恆性
具備有恆心的人做事情講究有始有終，也願意通過個人的努力完成集體目標，這樣的人容易對公司產生情感。