格力秋招簡介
作為一家私企，格力的企業價值觀已經深入人心，加之近些年它的業務拓展非常快，很多人更漸漸的意識到，這並不是一家普通的公司，而是一個正在良性發展，不斷擴大的公司，而該公司給員工提供的福利也非常豐富。對於一部分考生來說，獲得穩定的編制是首選，但也有一些人喜歡在企業當中磨礪自己。那麼格力的秋招從何時開始？它又包括哪些招聘環節？
格力的秋招分為提前批和正常批次，提前批次會在7月份開始，正常批次會稍晚一些，大概在8月中旬。
校招秋招在線測評必練
https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao
格力秋招考試內容詳解
1、簡歷
格力的簡歷投遞渠道非常豐富，考生可通過電腦端的網站和手機端公眾號，完成個人簡歷的填寫，但是在投遞崗位的時候，一定要格外的慎重，因為稍有不慎，便可能導致自己錄取的機率大打折扣。
而在簡歷自動生成以後，緊接著會觸發測評，可是你不要想著一直拖下去，拖著拖著便可能會忘記，要第一時間就將這部分完成。
2、考試
格力的在線測評包括兩大類型的題目，一個類型是非常常見的行測，行測中考察的題目主要是言語理解，資料分析，圖形推理，這類題目考查的是考生的認知能力，圖形推理可時常進行圖形的觀摩，尋找內在邏輯。
認知能力測驗（訓練題庫）
https://www.xmcs.cn/x/rznl
而資料分析和言語理解題目，就一定要仔細的讀每一個題目，確定題干以及作者的意圖，確定之後，做題的難度會相對降低，而在做每一個題都要注意節奏的把控，千萬不要漏選，不會的也要隨便蒙一個上去。
另外一個部分是性格測試，性格測試沒有時間限制，給考生自由發揮的空間特別大，如果對某一個選項猶豫不定，一定要結合自身職業興趣進行選擇，如果不了解自身的性格特徵，可在在線測評網站做測試。
3、兩輪面試
一般的企業招聘對員工的條件非常苛刻，也需要考生在不同的環節暴露出不同的優劣勢，所以會在面試過程中設置多個面試環節，格力公司就設置了兩位面試，第1輪面試，或許只是小試牛刀，第2輪面試競爭將會更加激烈，每一輪面試都要積極備考，都要尋找面試的技巧。
大五人格測試
https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
卡特爾16pf人格測試
https://www.xmcs.cn/x/16pf
關於心理健康的檢測和篩查，還可以參考：SCL-90量表，對於精神疾病方面的檢測篩查，可以參考 mmpi 明尼蘇達多項人格測驗，關於人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表。
SCL-90量表
https://www.zxgj.cn/g/scl90
mmpi量表
https://www.mmpi.cn
人格障礙測試
https://www.xmcs.cn/x/pdq4
格力秋招備考技巧
1、調整心態
無論應聘什麼工作，都有可能被淘汰，一般來說，簡歷投遞完成後等待的過程也相對漫長，但無論時間有多久，一定要有耐心等下去，也要調整好心態，做其他的事情。
2、積累經驗
每一場考試，每刷一個題目，每進行一次備考，對個人既是考驗也是機會，每次都要注意經驗總結，提取有用的東西。
3、不要過於積極
在面試中，很多人會同時參加面試，過於積極並沒有好處，認真的組織自己的語言，有條不紊的給出答案才是關鍵。
4、反覆刷題
對於部分考生來說，在線測評題目可能是第1次見，也可能在練習的過程中發揮的不好，但無論如何都要進行大量的題目練習，題海戰術才是通關的關鍵。