【太平洋科技快訊】晶片巨頭英偉達在2024財年度股東大會上順利通過的高管薪酬激勵計劃引起了廣泛關注。根據該計劃，英偉達執行長黃仁勛在2024財年的薪酬總額達到了3400萬美元，這一數字在美國大公司CEO中算是標準水平，但與特斯拉CEO馬斯克近600億美元的「天價薪酬」相比，黃仁勛的薪酬無疑顯得較為「白菜價」。
黃仁勛的薪酬構成主要包括現金獎勵、年度業績相關股票激勵和多年業績相關股票激勵，其中股票激勵部分占比高達88%。這一比例顯示出英偉達對高管長期業績的關注，同時也反映了公司對高管團隊穩定性的重視。
儘管黃仁勛的薪酬在2024財年同比增長了近60%，但由於英偉達過去一年的業績表現驚人，營收和利潤大幅增長，這一增長並未完全匹配公司業績的飛躍。這一情況在其他大型科技公司中並不罕見，顯示出高管薪酬與公司業績之間的複雜關係。
與特斯拉的薪酬制度相比，英偉達的高管薪酬激勵計劃顯得更為穩定和常規。在2018年通過的特別激勵計劃中，特斯拉CEO馬斯克可獲得總額高達585億美元的激勵，這一數字幾乎占到了特斯拉市值的10%。如果按照這一比例給予黃仁勛激勵，其潛在收益將達到3000億美元，足以使黃仁勛成為全球首富。
然而，黃仁勛在英偉達董事會中的地位並不像馬斯克在特斯拉那樣強勢。此外，英偉達的薪酬制度相對穩定，不似特斯拉那樣為馬斯克量身打造激勵方案。英偉達財務長Colette M. Kress和全球運營負責人Ajay K. Puri等其他高管的年度薪酬也在千萬美元級別。這可能也是英偉達的高管薪酬激勵計劃更注重長期穩定性和公司整體利益的表現。當然，英偉達作為一家2023年營收剛破兩百億美元的企業，也很難像特斯拉一樣開出馬斯克般的逆天薪酬。