近日，在網上看到一個諮詢帖，網友說自己在一家教育培訓機構做老師，合同簽到開學前，可2個月前剛上完課，就被辭退了。

原來，在職期間，這位老師開了一個個人微信公眾號，發布了她自己寫的一些學英語的技巧。

機構認為她動機不純，以此為理由辭退，覺得這種行為搶走了機構的生源，損害了公司的利益。

可網友自己認為她沒有此想法，私下也沒有通過公眾號渠道接過課，發布文章數才幾篇而已，關注的人沒有一個是家長。

以莫須有的罪名來辭退她，她實在無法接受。

那麼，問題來了，除了公司安排的工作，私下接私活到底合不合理？

對於接私活，員工是怎麼想的？

隨著現代生活壓力的加大，生活成本的提高，‍‍很多人都背負著房貸、醫療、教育、養老的‍‍「四座大山」。

加上目前網際網路發展如火如荼，為接私活提供了肥沃的土壤，不少工作可以在工作以外完成。

辛苦工作的職場人希望在自己本職工作之外，發展副業，做點兼職，給家裡一些經濟貼補，或者尋找更好的職業發展機會，這些都無可厚非。‍‍

大部分人都處於升職加薪難與換工作機會成本高的尷尬「夾縫」中生存。接私活成了一個「突破口」。

像前文所說的員工接私活與企業發生的糾紛不在少數。

員工的想法有幾點：

1.我利用自己工作之外的時間，用自己的技能或經驗，接私活，合情合理。

2.我並沒有影響本職工作。

3.我沒有想過要損害公司的利益。

4.接私活有利於自己技能經驗的提升，對職業發展有利，還可以拓展人脈圈子。

大家憑本事賺錢，沒占用公司資源，沒侵占正常工作時間，為啥公司不允許？

公司為什麼不允許接私活？

1.影響正常的工作績效

每個人的精力都是有限的。白天緊張高強度地工作了一天，晚上再去做私活，長期下來，身體必然透支，重新投入到本職工作後，難免心有餘而力不足。

既然想要賺錢，就得投入時間和精力，心思往往不在本職工作上，「身在曹營心在漢」，影響工作產出。

2.避免員工「群體效仿」，讓公司處於被動地位

出去接私活，有 「嫌棄」工資太低，對公司不滿之嫌。

前文那個案例中，網友把自己公眾號的文章發布到朋友圈，有很大的「擴散效應」。

朋友圈裡領導同事都在，被他們看到自己有「接私活」的「不良企圖」，公司若不「處置」她，就會「落下口舌」。

大家全去接私活，誰還好好工作，為避免「群體效仿」，工作「失控」，必須以儆效尤，辭退她，就給所有員工敲響了警鐘，規避日後的麻煩。

3.商業行為損害公司利益

前文說的那位老師，開學即將讀研究生，我也相信她並不想「帶走」機構的生源，只是工作經驗不足。

可關鍵在於她在自己的公眾號中留下了私人聯繫電話，公司認為這屬於商業行為。

如果真的是為了公益，為啥要留電話？

防止公司利益受損，只能在「萌芽狀態」時「掐滅」才能相安無事。

事實上，一些企業在員工入職前，會與員工簽訂《競業限制協議》，不得泄露公司機密，明文規定不得利用公司的資源而去‍‍接私活，甚至在員工離職後2年內不得去與原公司產生競爭的公司工作。‍‍

我們還能不能接私活？

首先，遵守簽訂的勞動合同。

入職前，你要清楚，你所簽的勞動合同中的內容都要一一遵守，不得違背。

了解公司的「底線」和制度，這不僅是對自己負責，同時也是一個成熟的職場人必須具備的。

法律沒有明令禁止員工不得接私活，也許有的公司鼓勵員工接私活，有的不允許，具體看合同怎麼簽，協議是怎樣達成的。

第二，看你接的私活是惡性的，還是良性的。

不少人接的私活是通過公司的平台獲取的。

如果你接的私活是利用了公司的資源、材料、器械，甚至是從公司「招攬」來的合作客戶那裡接私活，就是惡性的，公司按照規定可以與你解除勞動合同。

如果是除此之外的，就是良性的。

最後，守好底線，適度「封鎖信息」。

損害公司利益、與公司展開競爭的私活不能接。

企業文化各不相同，為了避免口舌是非，通過其他渠道接的私活，如果判斷不好是否會影響公司利益，就要適度封鎖信息，不要在朋友圈等公共平台上發布，即便自己問心無愧。

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