歷史總是驚人的相似，去哪網又開始裁員了！
一年前，去哪網就被爆出大住宿事業部的「Q+」項目被撤，裁員人數超百人，專車事業部、玩樂事業部等也出現不同程度的裁員，大部分都是新人。彼時去哪網給出的理由是：績效考核不達標，並非裁員！
2019年12月中旬，一名自稱去哪兒網員工的網友在脈脈發表了被裁的職言：「去哪兒19屆畢業生，剛轉正兩個月，HR讓12月底走人，工作經驗5個月，找工作太費勁.......」這次，去哪兒網的理由是：公司架構調整！
為什麼每次都是應屆生？為什麼每次都是年底？
深度爆料
真省錢！網際網路行業薪資本身就高，只有新人尤其是應屆生是薪資水平最低的，而企業裁員就意味著要賠償，因此裁新人賠償肯定是最少的。去哪網員工還爆出公司並不打算賠償N+1，稱1是所謂的代通知金，還威脅被裁員工想拿「1」就快速交接，交接慢了就沒有「1」拿。新人想要1個月賠償金都這麼難，還指望什麼拿完年終獎？裁新人真的省錢！
理由真的好多！理由一：考核不達標，裁員。現在的公司都是有考核的，而年終正是考核成績出爐的時候，一旦考核成績不行就可以當成裁員的理由的。這樣的裁員理由新人員工也能夠接受，畢竟都是自己的問題。理由二：新的一年公司戰略調整、調整架構，裁員。不僅去哪網，「優化結構」還成了，馬蜂窩、水滴籌、作業盒子、斗米等等一眾裁員企業的理由。
很快會被淹沒在裁員的大海里！不管是BAT還是的其它一線大公司，每到年底都會相繼傳出裁員的消息。裁員仿佛已經成了過年標配。趕在這樣一個時間段裁員，消息都會被淹沒在裁員新聞的汪洋大海里，絲毫不會影響公司的聲譽。去哪網自然也不傻！
裁完了，真的沒影響嗎？
招人困難！雖然裁員的消息會被淹沒在大海里，暫時不會對公司造成太大的影響，但是一旦後續再需要招聘新人，恐怕很難讓新人相信同樣的狀況自己不會經歷，一旦心生畏懼又怎會欣然前往，甘心付出呢？
軍心不穩！大規模裁員直接影響被裁員工，對沒有被裁的員工也會造成不穩定的情緒，難免心生疑慮：公司架構為什麼調整？是不是經營不善？公司有沒有前途？一旦動了這樣的心思很可能導致老員工沒心思工作，甚至尋找新的機會。公司也由裁員變成缺人！
行業點評
網際網路行業本身是一個發展迅速，技術當先的行業，對於技術型人才的需求其實很大。但是不得不說，目前整個行業對於初入職場的新人還是不那麼熱情和包容。不僅是去哪網，就連阿里馬雲也曾說，新人應該多去小公司鍛鍊一下！
對此，衛士藍人力資本總經理高光宇表示，各個企業應該多給初入職場的新人一些積累經驗的機會，新人雖然經驗少，但是可塑性也很強；而職場新人更應該找准自己的位置，抓緊時間多學習，多積累。在這裡還要提醒一下職場新人，甚至老人，平時多跟獵頭做朋友，不僅會對自己的職業生涯規劃大有裨益，更能讓你在面對工作的更替時胸有成竹。
劍未佩妥，出門已是寒冬。不知道這些被裁的大學生們，這個年能不能過舒服？大家對於年底裁員以及裁應屆生怎麼看？
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-my/WHUlg28BMH2_cNUgku83.html