交警大隊是公安機關的內設機構，屬於公務員性質的機構。交警大隊的輔警，也是公安輔警的一部分，是合同制管理人員，雖然由當地財政統一供養，但要說前途、工資收入什麼的，和其他機關事業單位的合同工、臨時工等編外人員沒有什麼兩樣。相比正式職工，收入低，沒有發展前途，只不過在機關事業單位當合同工、臨時工，工作比較穩定，背靠大樹社會地位比較高，管理規範五險一金有保障，僅此而已。
為了規範輔警管理，提高公安機關一線合同人員的保障，雲南、山東等省根據公安部的意見，出台實施了輔警人員管理辦法，加強輔警人員的管理與保障，使輔警人員能享受到許多優待和便利。比如輔警可以享受到其他事業單位不能享受的加班補助、福利補貼等，在考警的時候有優待、有加分。
輔警也實行層級管理，隨著層級晉升，個人待遇不斷提升，使輔警同樣有了發展前途。輔警晉升，從高到低分了7個台階，分別為：一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長,一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。輔警合同三年一簽，從四級輔警開始晉升，最高可以晉升到一級輔警長。這就使得輔警雖然是合同工，是臨時人員，卻有了晉升的渠道和機會，事業、工資等方面都有了盼頭。
地方政府在實施輔警晉升條例時，都規定輔警有重大立功表現，可以轉正入編。當然，這個難度就比較大了，要麼個人有重大立功表現，要麼運氣好所在的團隊榮立集體二等功以上，等等，才有可能享受到轉正入編，成為編內人員。當然，這個編制也只是事業編制，直接使用政法專項編制的機率不大。輔警另一條比較靠譜的轉正渠道，就是參加招考，通過公開筆試、面試、政審等環節，成為正式警察。雖然基層警力都在擴張，但考試的對象，要麼是警校畢業生，要麼是在職機關、事業人員，面向社會招考，能符合報考條件的太少，而符合要求又能上岸的輔警人員就更少了。