隨著事業單位改革臨近尾聲，大多數要改革的單位也已經改革完成。編製取消，改為聘任制，取消行政職能。不少人提出，為什麼不能把全部的行政事業編製取消，全部改為聘任制。
日前，天津開發區宣布，開發區原來的行政事業編制全部取消，所有人員重新競聘上崗。
這是不是意味著，鐵飯碗終究被打破？往後的事業單位編製取消，聘任制下能者居之，干實事的，能幹事的人才會上崗？
事業單位改革，精簡編制
不僅取消編制，天津開發區還取消了事業單位17個，但是對於經濟發展主責主業部門，則要做到資源補給充足！這也意味著，當下的事業單位，更不是渾水摸魚的地方了。從內部的人員結構調整開始，打破鐵飯碗，才能讓部門更具活力。
據了解，開發區的原行政事業編制供一千餘，改革開始後編制將會全部取消，實行員額制。也就是說，以前是這個單位的領導，以後就是單位的合同制工作人員了。
對此，有些人認為，打破鐵飯碗，無疑是好事。突破編制的限制，實現待遇與業績掛鉤。長期以來，大家認為的編制內的人，有地位，生活有保障，到老有退休金，只要不犯重大的錯誤，基本就是鐵飯碗了。這也讓一些城內的人，有了錯誤的思想。
考取事業單位成為很多人畢業後的首選
有的人認為，此次改革，剛剛考上的人，還可以辭職再考，但是，考上多年的人，萬一遇到中年危機被辭了就不好了。但是也有人認為，有能力就不會被辭，中年不是藉口。
總的來說，事業單位改革下，無論是之前取消編制的公益性崗位或者高校教師公立醫院醫生、還是今天的天津開發區，都在要求編制內的人，不能用過去的思想來作為現在工作的指導。不論資排輩，要真正的做實事，讓有為者有位！