最近幾年，一些公司面試都出現了不少奇葩的題目，當然，也遭到不少網友的吐槽，心裡罵道，這跟面試的職位半毛錢關係都沒有。
但是，真的是這樣的嗎？我們在工作崗位上，有時候墨守成規反而會妨礙公司的發展，所以，很多公司，在面試員工的時候，會逐漸偏重於員工的靈活性，於是，就出現了一些特別的面試題。
前不久，小美開始在網上找工作，心儀已久的公司終於開始招人，她便瘋狂的投遞簡歷，收到面試邀約後，來到面試現場，雖然只有三位求職者，但是面試官竟然問他們三人：「木」字加一筆會是什麼字？
第一位求職者聽完問題似乎有些愣住了，在面試官的再次催促下，這才回過神來，緩緩的說道：我想沒有這樣的字，你認為吶？面試官沒有說話，而後示意求職者先出去等通知。
第二個人對面試官說道，「木」字加一筆，也就變成了「本」。這個時候面試官問對方還有嗎？只見對方撓了撓頭，說沒有了，然後面試官叫他去旁邊，先等一下。
第3個回答問題的人，是一個看起來年紀並不算太大的小姑娘。當她聽完了面試官這個問題之後，直接就對面試官說道，大哥哥，我也只想出了一個「本」字。
當輪到小美回答的時候，小美說了5個字，分別是：術、本、末、未、禾。面試官聽完了小美的回答之後，馬上露出了笑臉，而後對小美說道，你被錄用了。
面試時，每個求職者都會緊張害怕導致出現一些小差錯或能力表現不佳，但在工作能力相當的情況下，最終留下來的一定是態度不卑不亢、自信、張弛有度的面試者。
小編認為，現在越來越多的公司面試時候出一些奇葩問題，大都是我們沒有提前準備過的，大家在準備面試過程中，不妨多看一些益智類的書，讓思維更開闊一些，面試官其實更看重的是思維能力。
在面試中，考官設置的問題肯定有一定的道理，有他們的想考核的指標，更有他們的苦衷，仔細想想，不是題目不對，而是我們的思維受限制了。如果是你，你會想到這幾個答案嗎？