集團公司領導下午跟林主任談完話，小張晚上就拎著酒菜去他家看望。小張邊在飯桌上擺放酒菜邊安慰林主任，「領導，您被平級調動到清閒崗位，也是一種平穩落地。別鬱悶，我陪您喝幾杯。」林主任一驚，「我的事還沒有公布，你怎麼知道了？
」小張淡淡地說，「春江水暖鴨先知，人情冷暖誰不知？其實，大家私下裡早就聽到了風聲。今天下班時，我去辦公室要車，王副主任沒給我派，我當時就明白了。我是您親手招進來的，王副主任已經不待見我了。」林主任微微嘆了一口氣，「來，咱們喝幾杯。」
林主任心裡清楚，下午領導找他談話的內容，就是讓他平調到某個清閒單位，明眼人都清楚，這屬於胸罩改背心，雖然是平調，位置不重要。職場如江湖，正如上海大亨的名言，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。人走茶涼，還算是客氣的，人未走茶已涼，也屬於常態。
林主任心情鬱悶，多喝了幾杯，酒後吐真言，「本來想帶你走，但我那裡是個清水衙門，你就別去了，在這個單位好好混，總比跟我走要強。我告訴你幾條潛規則，首先是我的經驗，畢竟我也混成了主任，更是我的教訓，因為我也沒有做好。我姑且一說，你姑且一聽。」
第一，我離開本單位後，你就不要在明面上跟我來往了，你有這份心就足夠了。虎落平陽被犬欺，落毛的鳳凰不如雞。領導失勢，下屬遭殃，這是基本規律。接任的領導，一般不會重用老領導的人。你要想在這個單位混得好，就要擺正位置，調整姿態，積極向新領導靠攏，爭取他的信任和重用，否則，你就等著坐冷板凳吧。三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人遍地走。任何領導上任，都會重用自己信得過的人，用誰不是用，何必用舊臣？
第二，你要立即轉變角色，找準定位，把工作思路調整到新領導的想法上來。新官上任三把火，誰也不會走老路，否則，做出成績算前任開的花還是現任結的果？所以，新領導怎麼安排就怎麼做，千萬不要覺得不習慣，更不要覺得新思路不如老思路好。牢記一句話，永遠都不要跟新領導頂撞，絕對不要說「以前就是這樣做的，以前這樣做好好的」這類話。
第三，你要調整心態，不要把升遷作為唯一追求，不要把「升官」當成畢生理想，否則，你會活得很痛苦很焦慮很分裂。現在的時代與以前不同，不像以前，「千軍萬馬只能擠獨木橋」，唯有升遷才能帶來獲得感和幸福感。現在的人生之路可以有多種選擇，價值觀和幸福觀也呈現多元化，人生的精彩程度，主要把握在自己的手裡。對待升遷，一定要積極爭取，但也要懷著「得之我幸、失之我命」的坦然心態。晉升的過程，不是單純看你是否努力、是否奮鬥，而是由機遇、平台、貴人、職數等綜合因素決定的。大多數普通家庭出身的孩子，窮其一生，混到單位中層，已經是天花板了。再往上走，更多的是「命」，看透這個底層邏輯，你可能會幸福一些。
第四，你要保持「看破不說破」的姿態。職場本來就是戰場，更是江湖，對待公平的定義有很多種。忙閒不均是普遍現象，能者多勞、多勞未必多得更是常態。如果勤勞能致富，挖煤的工人才應該是首富。人，生而不平等，這是天註定；世界和社會，從歷史上看，從未完全公平過。所謂的公平不公平，更多是因為站的角度不同。努力去爭取自己的利益，不要抱怨別人對你不公平，公平是自己爭取來的。累了，就悄悄回家抱抱自己；苦了，就喝杯熱茶咽下去；不要像祥林嫂一樣抱怨自己的不滿，別人只會把你的苦痛當作茶餘飯後的談資。
第五，你要看清一個現實，態度比能力更重要，尊重比才華更重要。你再有能力、再有才華，如果不尊重領導，領導就會認為你是威脅而不是自己的人。有些工作，不要推卸，寧可做不好，也不能當面拒絕。做不好是能力和精力問題，拒絕是不聽話、不懂事，領導對你只能是「只利用不重用」。
第六，你不要養成愛解釋的毛病。現在的職場年輕人不願意受委屈，自尊心很強，過於敏感，很容易在成長路上「夭折」。領導都是聰明人，當領導批評你時，哪怕誤會你了，你也要當眾接受、表態認錯，私下裡再用10%的時間去解釋。領導說你幾句，你就當場解釋，生怕領導誤會你，在領導眼裡，一點委屈都受不了的人如何堪當重任？他也是從委屈里走出來的，格局是委屈撐大的，這話一點都沒問題。
第七，你要掌握單位的底層邏輯。一是，誰是決定你的升遷命運的老大；二是，要走什麼程序，每個程序上的關鍵人和關鍵要素是什麼；三是，靠什麼贏得老大對你的信任。其他的人和事，都是旁枝末節。集中精力跟你應該跟的人，做你應該做的事，其餘的閒雜人等、紛繁事物都是浮雲，不要浪費太多時間和精力，一定要在正確的思路、正確的時間、正確的人面前做正確的事情。
第八，你要取得領導信任和提攜，主要有三個方向：一是你能幫助領導出業績且懂得推功攬過，同時還忠心耿耿，你助他上位，他提攜你上台階；二是你能給領導帶來利益，這種利益既有物質的，也有無形的，能讓領導放心地愉悅也是一種隱形利益；三是你在關鍵時候力挺他，幫他度過難關，你有高位的資源「渡」他，你對他有「救命」之恩，他才願意真心提攜你。如果缺乏以上三條，長期投資感情也是一條路，但並非捷徑，甚至需要漫長的投資才可能有回報。不要單純地通過送禮來得到晉升，大利益，信任不到位他不敢要，小利益，只是拉近感情，不要急於求成，等到關係升溫、感情到位後，他會幫你錦上添花、水到渠成，如果你想「生拉硬送」，甚至想砸一筆錢就能快速得到回報，可能只會讓他對你敬而遠之，甚至反感和厭惡。
第九，你要敬畏任何人、任何事，要明白冰山一角的哲理。體系內的職場，那是藏龍臥虎、盤根錯節的地方。不要小看任何一位不起眼的人，也許他能手眼通天，他不一定是自己有本事，但他背後的關係能起到「蝴蝶效應」。所以，對誰都要客客氣氣，不要輕易得罪普通人，絕對不要得罪小人，打死也別得罪「關係戶」。保持謙虛謹慎的姿態，同時學會讚美別人。謙虛謹慎，不是掩蓋自己的光芒，而是對自己最好的保護。讚美別人，哪怕言不由衷，只是少給自己樹敵而已。
第十，你要打造成熟穩重的標籤，永遠不要學生氣、書生氣、草莽氣，無論自己過去有多輝煌，都不能表現出孤高自賞、個性十足、鶴立雞群、特立獨行的姿態。任何試圖通過「清高、另類、與眾不同、標新立異」而獲得提升的想法和行動，都會被看成是不懂事、不懂規矩的人，你想打破固有的傳統模式，除了幾個愣頭青支持你之外，大多數人不能支持你。一旦你被打上「不靠譜」的標籤，你在三五年之內，根本洗不掉，職場上沒有浪子回頭金不換的說法。