上周六晚，職場紀實性觀察節目《老闆不知道的我》老友季情誼收官。本季節目自10月13日開播以來收視持續領跑，在CSM66、CSM35網別多期節目平均收視破1，領跑同類型節目；騰訊視頻站內開分9.1，連續5周熱度破萬，在紀錄片社會榜連續八周排名第一；獲得全網熱搜146個，微博話題閱讀量新增7億，相關短視頻平台播放量達2億 。不少觀眾被節目中職場戰友們的故事打動，感嘆：「這一季真誠、真情、令人共情」「在這個節目中感受到老友的溫度和職場的態度」。
始於理性忠於情感
老友對談含淚量飆升
相較於普通的職場上下級關係，本季《老闆不知道的我》邀請到的8對職場老友，均共事超過3年，最長的甚至達到了18年。錄製期間，有超過半數的嘉賓淚灑當場，「情」這個看似與職場格格不入的元素反而成為被提及最多的詞。製片人雷瑋棟笑稱：「這是節目有史以來』含淚量』最高的一季，雖然嘉賓的上下級結構問題客觀存在，但他們的關係並不止於職場，影響他們做決定的還是感性因素更多。「
習慣自由職業的音樂製作人王磊從未想過進大廠，但面對7年好友姚政的邀請他不忍拒絕，在對談後，姚政最終選擇尊重王磊的自由之心；經紀人小怪希望漲薪卻不適應工作轉型，糾結跳槽卻因張婉婷的師徒知遇之恩不舍離開，最後選擇留下繼續陪伴前行；李昊函與6年戰友兼老闆王一快推心置腹，聊透了打工人的漲薪邏輯，重拾信心與信任衝刺佳績；面對原生家庭帶來的不自信和老闆的高期待，楚懿與老闆崔璀深度對談，為職業發展爭取到了緩衝帶；前創意總監馬吐蘭離職創業，與10年下屬Paper暖心對談，給予鼓勵；孫彥馳與既是妻子又是妻子的房惠芝直面婚姻與工作難以分界的痛點，約定工作之餘也要享受生活；相識18年的老戰友王威和董昱，不惑之年再次攜手卻因為分歧難以磨合，唇槍舌劍後眼含熱淚握手言和；沈曉燕與閨蜜郭玉君創業打拚，事業飛速進步卻換來生活失衡，在玉君誠意挽留下，曉燕最終決定與閨蜜繼續並肩……雖然嘉賓們聚散選擇各有不同，但他們都用「直接談」達成了老闆與員工之間互通真心的雙向奔赴。
重塑「直接談」價值本心
彰顯綜N代創新活力
《老闆不知道的我》老友季中，很多問題沒有標準答案，但令人動容的是，無論聊「漲薪」還是談「離開」，亦或是「個人職業發展」，這些看似各有立場的敏感話題，老闆與員工雙方更珍視的是彼此之間的感情，且願意為之付出行動、互相尊重、互相磨合。總製片人唐思施表示：「可能本季嘉賓的選擇結果在理性層面上不是大家期待的『最完美結局』，但他們依然願意給彼此創造互相理解的機會，這也是『直接談』的初心點——看見員工與老闆放下對立、彼此走近的主動性」。
作為職場節目的經典IP，《老闆不知道的我》已經走到了第5季，是名副其實的「綜N代」。無論是對」紀實+對談+觀察室「模式的創新和探索，還是對職場議題不同視角的挖掘，都足見主創團隊在內容創作上不斷精進的革新意識。職場保障、薪資福利、職業發展等大家最關切的職場問題，在挖掘了「職場老友」這一關係後有了新的探討維度，「直接談」的理念歷經5季，在不同的職場視角下依然迸發出了新火花。
關注普通人的真實職場境況和工作狀態，《老闆不知道的我》老友季無疑是為焦慮叢生的職場環境注入了一股暖流，為觀眾打開了職場的另一種可能性：職場不僅僅是戰場，也有會感性的一面，老闆與員工不是對立，雙方大可以都向前邁一步、努力溝通，收穫並肩偕行的溫暖。本季的節目已經畫上句點，但更多維職場關係的討論仍在繼續，期待下一季的相見！
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