遴選，是指公務員遴選，有兩個限制條件：一是遴選的對象，必須是公務員身份；二是遴選是市級以上機關才有權限進行。在職公務員不能參加更高一級機關的公務員考試，除了提拔晉升、異地調動，基層公務員想進入級別更高的機關任職，比如市直、省直，甚至是部委機關，遴選是最重要的途徑。
參加遴選考試，在宣傳部、政策研究室、應急管理局三個單位之間選擇，而且都是綜合文秘崗位，應該如何選擇呢。分析這三個單位，以市級為例，宣傳部是正處級機關，部長為市委常委，副廳級；政策研究室同樣也是處級機關，一般在市委辦公室掛牌，或者隸屬管理；應急管理局為政府組成部門，同樣是正處級。三個機構都是黨政機關，也都是公務員崗位，使用行政編制，這一點沒有什麼區別。而且工作崗位都是綜合文秘，這一點也沒有選擇的餘地。三個單位的區別，主要是發展前途，以及工資待遇差別。
如果考慮仕途發展，這裡面最好的是政策研究室，工作就是給領導寫材料，跟在領導後面搞調研，如果文字功底過硬，跟領導幾年，都會有不錯的前途。正科級以下職級提升基本按部就班，不會發生什麼困難，只要工作能力出色，或者工作勤懇努力，人品不差，提拔個副處級，從此走上領導崗位，也不是什麼難事。縱觀各地的政研室人員，基本上最終都會走上處級領導崗位，至於處級以後的發展前途，才會因人而異。平台很重要，只有走上那個平台，才有發揮才幹的機會。
排第二位的是宣傳部。宣傳部是常委部門，分管科教文衛口。只要能力突出，工作乾的好，雖然不像政研室發展前途那麼好，但最起碼不會落空。干幾年資格熬出來了，提拔晉升到其他黨政部門、基層黨政領導崗位，都不是什麼難事。最不濟在下屬文體廣電部門擔任領導職務，甚或在電視台、報社等事業單位擔任負責人，基本上都是宣傳部的領導幹部最常見的出路。組織部門在領導幹部選拔過程中，會對常委部門進行平衡，重點照顧，雖然宣傳部、統戰部、政法委不如組織部人員提拔快，但比起其他部門就不可同日而語了，優勢就大多了。
應急管理局是新一輪黨政機構改革新組建成立的部門，以原來的安監局為班底，整合了其他部門應急救援、防災救災等方面的職責、機構、人員、編制等，還包括劃轉到地方的消防隊。職能以綜合協調為主，日常就是監管，崗位極其重要。由於領導職數限制，政府部門的公務員提拔晉升十分緩慢，在應急管理局工作，只有能力特別突出的，才會有更多的發展機會。但相對其他政府部門，將來應急管理局和紀委監察部門一樣，都會有行業津貼，像現在已經發放的政法津貼、審計津貼一樣。基層應急管理行業津貼初步確定每月為1600元，這還是中西部經濟欠發達地區的標準，不知道會不會因為經濟收入狀況不同，各地的發放標準有變化。如果在政府部門中選，應急管理局的公務員崗位當然更有吸引力。
公務員崗位都是緊缺資源，尤其是層級非常重要，能去市直不去縣區，能去省直不去市直，層級高了，發揮的平台、提升的機會才會更多。因而先要保證成功率，再談選崗位、選單位的事，能遴選上，不管在哪個崗位、哪個單位，就已經成功了。