「大巴——飛機——大巴，兩天時間，我們從貢山來到了金灣！對於未知的旅程，我們有點忐忑不安。面對即將開始的工作，我們又有點興奮和期待。但我們相信，在這裡會有滿滿收穫！」
今年2月至今，從雲南省怒江州貢山縣到金灣就業的四批務工人員共195人，已經陸續到達金灣5家企業。開啟了新的工作之旅，現在一起來看看他們在金灣度過的新生活吧~
「大山教會文明沉靜，這裡教會我們努力」
珠海天達科技股份有限公司今年共招聘了78名貢山務工人員，也是近年來招聘貢山務工人員人數最多的企業。
珠海天達科技股份有限公司
上個月13日，入職珠海天達科技的豐玉明來自貢山縣丙中洛鎮，這是他第二年來到金灣就業了，這一次他有了一個新的身份，全檢包裝科員工。
豐玉明在進行打包工作
展開紙板，貼上膠帶，幾秒鐘時間，一個紙箱就成型了，隨后豐玉明便把產品放進紙箱內再次打包。
對於這份新工作，豐玉明顯得遊刃有餘。「去年積累了一些工作經驗，雖然今年到了新崗位，但我適應能力提高了。」豐玉明還表示，去年在怒江駐珠海務工聯絡站的工作人員帶領下，他們遊覽了許多珠海的景點，領略到了不同於大山裡的繁華與美麗。
在進行鋁件上掛操作的學錦霞
同樣是第二次來到金灣的還有學錦霞，但這一次她不再是孤身一人。因為她的丈夫余學光也隨她一同來到了金灣。
「我老公看到我去年收入非常不錯，所以今年就主動參加了招聘，和我一起來到金灣工作。」學錦霞如今是兩個孩子的媽媽了，夫婦倆第一次同時離家，心中有著濃濃的牽掛。「非常想念孩子，每天都會跟孩子們打電話。現在我們倆人都有了工作，收入提高了不少，家裡生活條件改善了很多！」學錦霞表示，現在在天達科技，他們平均月薪能達到4500元，收入遠遠高於貢山。
和露霜在認真地進行貼裝工作
而對與第一次離家如此遠的和露霜來說，在金灣的一切都顯得如此陌生。面對新環境新同事，她稍顯局促不安。但只要一坐到工位上，干起活來的她卻格外認真。小心翼翼地拿起貼條，精準地貼到產品上。簡單的一個動作，和露霜也乾得全神貫注。
「我從來沒到過工廠工作過，在老家我們都是幫著家裡干農活，生活自給自足。」和露霜表示，大山裡的生活簡單枯燥，大家都養成了沉靜散漫的性格，但在金灣她看到每一個人都在為生活奔忙，為目標奮進。「這裡讓我有了新的目標，這裡還教會了我要努力。將來我也想把這份努力帶回家鄉！」
副區長劉瑞慶一行看望慰問貢山務工人員
4月2日，副區長劉瑞慶率區人社局一行來到了天達科技看望慰問了貢山務工人員，為他們送去區委區政府的關懷。
區人社局表示，復工復產期間，我區不少企業都出現了「用工荒」，這批貢山務工人員的到位，不僅僅是解決了貢山當地勞動力的就業問題，同時也大大緩解了金灣用人單位的燃眉之急，實現了幫扶協作的互利共贏。
充分尊重就業意願，工作不適應可省內企業換崗
貢山務工人員在天達科技工作
小金了解到，並不是所有用人單位都可以招用貢山務工人員，必須要先接受前期考察。
區人社局聯合怒江駐珠海務工聯絡站會在招聘前，在區內挑選一批崗位合適、管理規範、責任感強、待遇較好的企業作為定向安置單位，並積極動員指導此類企業定向開發崗位。去年，金灣區已先後組織60餘家企業在貢山開展實地專場招聘會19場次，完成勞動力轉移就業419人，其中建檔立卡貧困勞動力296人。
對前來就業的貢山務工人員，金灣和本地企業都給予了充分的尊重和包容。
區人社局相關負責人表示，目前大部分企業都為貢山務工人員建立了關愛制度，給予他們合理的適應期，調整餐食口味等，讓他們能夠儘快融合新生活。不僅如此，如果貢山務工人員認為本崗位無法適應，不僅可以在本企業內調換，還可以在全市乃至全省內的企業進行換崗，有豐富的就業資源供他們自由選擇。
穩定就業就有補貼，最高一人一萬元
近年來，到金灣就業的貢山籍務工人員在不斷增加
為了鼓勵貢山人民到珠海就業，同時充分調動用人單位積極接收貢山務工人員的積極性，珠海和貢山兩地都分別出台了相關幫扶政策。
其中，珠海市對與怒江籍勞動力簽訂1年以上期限勞動合同，按規定辦理就業登記和繳納社會保險費，並連續履行勞動合同滿3個月以上的用人單位給予不同程度的補貼：
與建檔立卡貧困勞動力履行勞動合同期滿3個月、4個月、5個月、6個月的，分別按每人2000元、3000元、3500元、4000元的標準給予一次性社會保險補貼。
與非建檔立卡勞動力履行勞動合同期滿3個月的，按每人2000元的標準給予一次性社會保險補貼。
另外，貢山縣對於前往廣東實現穩定就業的貢山務工人員也有不同程度的獎勵，最高每人可獲得1萬元的一次性獎勵：
建檔立卡戶穩定就業滿1個月、3個月、6個月、12個月分別給予1000元、5000元、8000元、10000元的一次性獎勵。
非建檔立卡戶穩定就業滿1個月、3個月、6個月、12個月分別給予500元、1500元、3000元、6000元的獎勵。
為了讓全體貢山務工人員安心留在金灣，金灣區將他們納入重點幫扶服務對象，建立實名制幫扶台帳，通過定期走訪、開展技能培訓、崗位引導、依法維權培訓等措施及時提供相應幫扶服務，提升其勞動技能，促進其儘快適應工作崗位。
采寫丨區新聞中心 曾翠瓊
圖片丨區新聞中心 吳嘉睿