簡歷可不是隨便寫寫就行，門道多著呢，但很多人在簡歷初篩就掛掉了，踩了無數雷區，根本不知道哪些是減分項。

是不是很多人以為A同學的簡歷寫得也不錯，事實上，從HR專業的角度來看，這種簡歷5秒內就會被刷掉！沒重點！沒數據！沒崗位技能！HR想要看見的都沒有！

那麼被HR選中的簡歷，到底長什麼樣呢？到底要避免哪些「坑」呢？

選錯簡歷模板，這是致命傷害！

有些人的簡歷模板，HR看了真的想哭，一度懷疑自己審美無能。

千萬不要選擇太花里胡哨的模板，色彩、線條線條過多，會掩蓋掉你的重要信息。挑不出重點、過於花哨的簡歷，隨時都會被HR扔到一邊。簡歷排版一定要簡潔大方，不要一意孤行覺得創意排版會吸引HR！

沒用數據表示項目成果，太不專業！

為什麼HR不喜歡A同學的簡歷呢？正是因為A的簡歷里沒有數據化的支撐，只是羅列了自己的工作職責，HR看不出ta取得的任何項目成果。

以項目結果為導向的數據結果，會顯得內容飽滿豐富、真實具體，HR會更清晰地知道你能為團隊創造什麼價值。一定要用數字量化你的經歷，有理有據的簡歷，更吸引人。

數據化表示項目成果更顯專業

一版簡歷投遞無數崗位，你涼了！

很多人為了省事，海投都用一樣的簡歷，到最後一個面試邀請都沒收到。

簡歷里最重要的是要有與崗位相匹配的技能和經歷，用一份百搭簡歷，無法體現你與崗位的匹配度以及突出的崗位技能，HR還會覺得你沒誠意。

可以適當一崗多投，投2-3份類似相關的崗位，但如果拿HR經歷的簡歷投運營崗，那你就是自尋死路啊……想靠一份簡歷走遍所有公司求職成功，想都別想了。

學校與職場知識斷層，簡歷內容都是空談！

企業需求的崗位技能，在學校是學不到的。很多人的知識體系還停留在學校的思維上，簡歷里的內容多半都是理論空談，HR看不出你的實際操作能力。

網際網路行業發展速度快、變化快，想快速適應職場，就不能再是象牙塔中的理論學者，而是應該建立更完整的知識體系、具備與崗位相關的更專業的實踐能力。

沒有崗位相關的實習/項目經歷

簡歷篇幅不宜過長，但很多人卻把自己過往的所有經歷都羅列上去，連初中演講比賽一等獎也要拿出來秀？你以為HR很閒嗎……

一份沒有重點的簡歷，會讓HR認為你不會提煉重點信息、不懂規劃、沒有明確目標，從而把你刷掉。

要知道你簡歷中出現的每一個字都應該有其用處，所以一定要寫和目標崗位有關的經歷。不要寫和崗位技能不匹配的經歷，比如你想要投遞內容運營的崗位，就沒有必要寫HR、行政打雜之類的工作經驗。

所以讓HR喜歡的簡歷到底什麼樣？

• 排版簡潔，條理清晰
• 以結果為導向，用數據化表示項目成果，有理有據
• 針對不同的崗位類型多做幾版簡歷，明確求職目標
• 不要一味地理空談理論，儘量突出自己的實操能力
• 突出重點，只寫與崗位技能相匹配的經歷

無論你的簡歷做得多麼精緻，最吸引HR的還是與崗位相匹配的實習、項目經歷，一段含金量高、與崗位匹配度高的名企實習項目經歷，會脫穎而出。

來源：互聯派