在脈脈上面看到這個討論的話題，隨手發了朋友圈，沒想到收到了好幾十個留言，很多人說，想了解下師兄是什麼看法。

其實這個問題身邊的人，包括我自己也都有遇到過，觀點不一定對，但希望可以對你有一定的啟發。

主要矛盾點在於：當你提出離職的時候，你的老闆給你漲薪，且薪資和新的Offer一樣高，要不要堅持離職呢？

先來看看，不想離職的潛在原因是什麼。

1、一切都很熟悉

我想，很大的一個原因，包括參加了這次互動的人考慮到不離職，是因為新公司陌生，老公司的熟悉！

老公司熟悉：

公司熟悉、流程制度熟悉、同事熟悉、客戶對接人熟悉、產品熟悉，一切都和原來一樣，拿更多的錢，做同樣的事情，為什麼不要呢？

新公司陌生：

陌生的環境，陌生的工作流程，陌生的企業文化，陌生的產品，甚至新公司發文檔習慣發郵件還是發微信，你都不清楚，這重新熟悉，可能的3-6個月才夠。要產出業績，可能的6個月以上了。

於是，基於這兩點考慮，有一部分人就會選擇，就勉強接受漲薪吧，反正都是為了錢，做生不如做熟！

2、老闆算得比你更精！

假設你留下來了，結果會怎麼樣呢？會不會真的如你所願，你做的事情和原來差不多，但是薪資比原來更多呢？

屁股決定腦袋，老闆考慮的東西肯定比你多，算的肯定也比你精，所以你就別YY了——干一樣的活，拿更多的錢！

若你留下來，老闆也按承諾的，給你和新Offer一樣多的錢，漲薪了，勢必會給你增加工作量，要求更高的KPI，逼迫你產出更多的業績！！！

否則，難以平他心頭被你威脅之恨啊！

「我在你身上每個月多花5千塊，你不給我多賺5萬塊回來，我不就虧了，你當我開公司做慈善嗎？」

於是乎，你做的事情肯定會更多，壓力也會更大

你覺得自己聰明，會算計，但你老闆比你更聰明，否則，你早就當他老闆了。

這樣算下來，你待著還會爽嗎？

3、潛在風險總會有

除了前面提到的工作壓力增大，業績產出增加以外，另一點風險，是心裡風險，這點可能雙方嘴上都不說，但心裡總會有一些膈應。

這就是脈脈下面一個人留言的：「你突然跟你對象說，我出軌了，你對象馬上給你做了一桌你最愛的菜，你覺得你對象不給你下毒的幾率有幾成？」

在職場上，倒沒有被下毒的風險，但是穿小鞋，給你一些不可能完成的人任務目標？

或者明明你做得不錯，但硬要給你雞蛋裡挑骨頭的，或者背地裡搞你一錘的可能性有多大？

也許你會覺得，這樣太小人了吧，當老闆的格局都比較大，不會做這些事的。

但你必須想到一點，很多行為，並不是你真的想到，才會去做，而是在你的潛意識裡面，你到了那個時間點，就會想起這件事情，讓你不爽，所以總覺得需要做點什麼。

好比做菜下毒的例子，可能你對象不會給你下毒，但是在放辣椒油的時候，平時倒5ml，今天覺得對你好一點，手抖了一下午，變15ml，這是潛意識裡行為，不好感知出來，畢竟愛你嘛。然後，結果你能猜到了。

很多人覺得自己不會是那種人，但那是你覺得自己不會，並非真正不會！

4、早晚被換掉

評論裡面有一個說的很好：「從這一刻開始，老闆已經開始在物色能替代你的人了。」

公司沒有誰是不能被替代的，只是時間問題罷了。

在HR領域我們會說一句話：如果員工第一次提離職的時候可以挽留，第二次就沒必要挽留了。

原因很簡單，心已經走了，想離職的人，要麼乾得不夠爽，要麼覺得公司錢給得不夠多，就這兩個原因。

只要員工想離職，為了跳槽出去面試了，那麼肯定有對這家公司不滿的地方，走人是遲早的事，老闆勢必會尋找替代你的人。

說不定，在你提出離職那天下午，老闆笑呵呵地跟你說加薪的事，你還沒走出會議室大門，他反手就讓HR去人才網發一個崗位，開始尋找你這個崗位的人選。

回到前面的兩點：給你增加工作量，增加業績要求，或者存在的一些風險點。

可能導致什麼結果？就是你工作業績沒達標，或哪裡沒做好，就剛好可以把你換掉！

順理成章，沒什麼不對的，如果說潛在風險，記恨會比較難實現，那麼業績問題就很正大光明了。

KPI沒達標，末位淘汰，或者業績沒達標，沒有提成，錢不夠多，你自然也會走人。

5、為什麼離職了才想到加薪？

其實看到這個問題，我最大的考慮點在於：為什麼你的老闆，等你要辭職了，才考慮給你加薪，而且可以直接加薪和新公司持平？甚至有的老闆會給你更多？

這是一個讓人心裡很不平衡的地方，是不是可以這樣理解，假設沒有你提離職，你的老闆永遠不會考慮，或者短時間內不會考慮給你一個符合你預期薪資的事情？

是不是可以這理解，你所做的業績、貢獻其實老闆都看在眼裡，但是有了這個外部刺激，才發現沒有給到你合理薪資，認識到原來你應該拿這麼多錢？

為什麼等到你要離職了，才給你加薪？為什麼不是提前給你加，讓你跟拚命，更有幹勁的乾貨？

員工和老闆之間似乎有一個矛盾的地方：到底誰應該先付出，表示誠意？

員工先做出業績，老闆給錢，還是老闆給足夠的錢，讓人無法抗拒的價格，員工拚命的創造業績？

假設給的錢足夠多，員工還會有那些歪心思嗎？

給錢多的公司一定是好公司嗎？大機率上，是！

6、薪資倒掛

當然，你的薪資沒有更高的一個原因，很可能是老生常談的問題，新人薪資比老人高。

企業給到外部新人的薪資是根據市場水平調整，要吸引外部人才，而內部員工則根據企業內部調薪原則進行。

外部可能一個崗位一年漲薪20%，而內部漲薪可能低於10%。

因此，你的薪資就不會有很大的漲幅。

這也是為什麼，我之前寫過一篇推文，忘記叫什麼名字，意思大概是：即使你不想換工作，你也要出去面試。

因為，你需要知道，現在市場上需要什麼人才，你還值多少錢！

這個問題上面，最大的考慮點，是在風險與價值上面，你留下來的風險是否匹配你增長的薪資？

你的價值當初，為什麼沒有被老闆認可，給你一個合理的，你認可的薪資？

要我說，樹挪死，人挪活，如果這家公司不是非常好，行業領軍企業，其實沒什麼必要留著。

外面會有更廣闊的空間，出去了，會接觸到更多新的人，新的思維，方法，成長或許會更快！