我們知道很多時候我們會有一些突發的狀況需要跟領導請假，一般情況下領導也會表示理解，畢竟誰還沒有個有急事的時候呢！但是如果單純就想休個班而編個理由的話，估計沒有哪個領導是能忍受不誠實的員工的。這不，因為家人出事員工請假一天，第二天卻被辭退了，領導評價其行為太惡劣！這到底是怎麼回事呢？接下來讓我們一起來看一下吧！
原來這個員工在公司也工作了五年了，不過最近因為說自己家人得了重病需要自己去看望為由請了一天假，當時領導也沒多想什麼，覺得這些事是需要親自去處理的，於是就准了他一天假。但是令人萬萬沒想到的是，他竟然在朋友圈裡發布了一條自己去面試別的公司成功的動態，這令領導有點氣不打一處來。你撒謊請假也就算了，竟然還用家人出事這種藉口？而且竟然還是去面試了，領導當即決定在他休完假回來就把他辭退，這種沒有良心和沒有忠誠度的員工公司不需要！
網友們看了這個帖子也是紛紛發表了自己的看法，有的網友說如果不這樣的話，領導會給你休息時間嗎？現在企業恨不得要求工人24小時都在單位，他們才不會為你考慮，自己在企業想怎麼樣就怎麼樣，制度有的都大於勞動法，企業更不會尊重一線工人的，一切利益都是為自己考慮的。
也有的網友說在公司實話實說真的好嗎？我在公司活乾的最多，錢拿的最少，一有什麼事領導就找我，我一個心本著為公司好的，別人還覺得我事多，真心難受！我爸說你不要多幹活，就干好自己的工作，但是現在領導已經覺得你多幹活是默認的，應該的，不會再對你有感激之情。而且現在領導沒有領導樣，員工沒有員工樣，規章制度完全是屁，真的干不下去了！
還有的網友說1、待遇好員工會去其它公司面試？2、 說去面試你肯定不會准假，只有編一個你不得不准假的理由。3、既然要離職，肯定等你領導主動辭退，這樣還有補償！4、既然發朋友圈，說明人面試過了，管你開心不開心，發個朋友圈你看到了辭退人家，正中人下懷，這種智商的領導，不怪人離職！
大家對於這個員工的做法怎麼看呢？
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謝謝大家！