大家出來打工就是為了賺錢，但是很多人礙於和老闆的關係或者不好意思，甚至乾了很多年都不主動提漲工資的事情。要知道老闆都是為了利益的最大化，往往員工不主動說是不會主動漲工資的，即便是有時候員工主動了老闆還不一定給漲。這不，一老員工六年沒有漲工資，找老闆，老闆說了六個字，他次日選擇了離職。
吳強是一家公司的生產管理，不知不覺也在這裡乾了六年的時間了，也算是正兒八經的老人了，平時除了安排生產還有就是員工的管理。六年前，剛剛畢業的吳強就來到了這家公司，當時公司也是剛剛起步，沒有多少人，隨著公司的發展，員工越來越多，本來吳強大學就是學的工商管理，後來也就順理成章的變成了管理。當時一開始的時候他工資只有三千多，成了生產管理之後就漲到了五千五。
吳強這五千五的工資一干就是六年過去了，除了一些過年節假日的獎金之外，他的工資是一點沒漲。吳強這人也是有點抹不開面子，一直也沒好意思跟老闆說漲工資的事情。不過就在上周的時候，吳強實在是忍不住了，就跟老闆說了這件事情，但是令他萬萬沒有想到的是，老闆只回了他六個字：我也想漲工資！說完就非常忙的樣子，頭也不回的走了。老闆的這個反應是吳強怎麼也沒有料到的，想想這六年以來自己對於公司付出的努力，有時候晚上和周末他都時不時過來無償加班，但是老闆對於這些竟然選擇了視而不見。第二天他就跟老闆提了離職，他覺得自己在這個公司已經沒有什麼前途可言了。
網友們看了吳強的遭遇也紛紛地發表了自己的看法，有的網友說不漲工資又不走的只有兩種人，第一種覺得自己的這份工作還可以，剛剛可以滿足自己的日常消費，要是離職也不一定能找到什麼好工作；第二種是對於公司的高低無所謂的，覺得自己目前也比較輕鬆就幹著，這種就是家裡有錢或者手裡比較富裕的，就是公司放他一年假他都能在家睡半年的主，我認識一個，今年買房賣房賺了好幾十萬，請假扣錢、違紀罰款在他眼裡都無所謂。
也有的網友說要漲工資的最好辦法是跳槽。
還有的網友說所有老闆都一樣，寧願給新員工高工資，也不可能給老員工加工資！
大家對於這件事情有什麼看法呢？可以留言討論一下。