相信大家也知道，現在因為疫情的緣故各行各業都不怎麼景氣，所以很多公司為了生存也會出台一系列的措施，嚴重點的可能就會進行大規模的裁員，而更多公司則是選擇讓員工加班來提高公司的收益。不過大多數人覺得自己手裡的工作做完了完全就可以走了，不過領導可不是這麼覺得的。這不，一新員工八點下班被老闆辭退，理由是影響團隊七分，第二天直系領導卻蒙了！接下來就讓我們看看到底是怎麼回事吧：
原來這個帖子是一個老闆發的，說的是一個新員工昨晚八點就下班了，他覺得十分不合適，因為公司都強調了今天要加班，不許早走，所以老闆覺得這是在影響公司的奮鬥氣氛，會影響其他同事的工作熱情。在訓了這個員工之後老闆也覺得其實錯不在這個新員工，而是自己明確給管理層開會了，說了要加班，這是新員工的直系領導沒有傳達到位，於是第二天就把這個領導給辭退了。
網友們看了這個帖子也紛紛地分享了自己的經歷，有的網友說我們公司，質量的主任要求研發部全體加班幫質量寫文件，質量的好正點下班回家，大家不同意，質量主任就去經理那告黑狀，經理問都不問就要求研發部全體加班，研發主任就去問經理加班費怎麼算，經理說沒有加班費，只有調休，研發主任問是不是今天加班就能調休一天？經理說是後來研發剛要加班，經理就派秘書過來說不用加班了。因為這個事，質量部主任把研發主任和經理都告到總公司hr那去了，總公司的hr也不了解一下情況，就直接跟分公司的hr說，研發部全體，一個人補償三個月工資，集體滾蛋，不服就去仲裁，不帶怕的。後來老闆出面，這事就不了了之了，從那天起，研發的骨幹基本上都辭職了，現在公司研發都是新人，大學畢業的，跟著一幫非骨幹非精英搞研發呢……唉！
也有的網友說公司來了個運營小姐姐，為人處事都挺好，老闆是那種想一出是一出不管三七二十一要求你做的人，半個月不到的時候運營辭職了。原因是老闆說準時下班會影響他人，值得吐槽，一個電商公司，每天事情安排的妥妥噹噹的，公司定下的下班時間也是六點，在完成任務情況準時走是犯法了嗎？更何況人住的那麼遠。是我加班你還會給我夜宵，給我錢還是咋的了？對於團建都不能去遠的地方，原因是路費太貴。這樣的老闆實在是不敢奢望有加班費這麼一說！
還有的網友說新員工剛入職，不給人家好的氣氛，就要人家拚命加班，人家三天之內一定離職。
大家對於這件事有什麼看法呢？可以留言討論一下。
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