編輯：張一天
中新社·華輿訊 綜合報道 疫情中，許多行業都開始採用在家工作的方式減少人員聚集。一些網際網路公司甚至嘗到了甜頭，宣布將允許員工未來長期在家辦公。
與此同時，紐西蘭政府則開始嚴肅的討論「4天工作制」——除了讓員工更開心的上班可能會提高勞動效率，此舉更主要的目的還是刺激消費，挽救經濟。
（圖片來自視覺中國）
工作時間更少，工作地點更自由，這是疫情給「社畜」們送來的福利嗎？先別急著高興，背後的問題可能更複雜點……
丨紐西蘭爭論「4天工作制」，畜牧企業吐槽：你問牛答應嗎？
據紐西蘭中文先驅報道，從今年三月開始，一家主營家族信託、遺產規劃等業務的紐西蘭金融企業公司「永保信託」（Perpetual Guardian）在內部試行四天工作制。在為期六周的試驗期間，每天的工作時間照舊，員工的薪水不變，該公司會著重考察這一政策對生產力的影響。
該公司人力資源主管解釋說，之前國際上已經有關於工作投入程度與生產力關係的研究。簡而言之，員工如果與自己的工作及僱主關係融洽緊密，其生產力會更好。這次試行四天工作制，希望能讓員工更加專注於工作，士氣也能相應提升，最終實現效率的提高。
這家公司的實驗結果直接「驚動」了紐西蘭總理阿德恩：阿德恩在5月21日的一場網際網路直播中，認真的討論了4天工作制的問題，永保信託的實驗就是阿德恩的論據：該公司稱，在經過兩個月的內部試驗後，4天工作制讓員工的效率提升了20%。
紐西蘭總理阿德恩。（中新網資料圖片）
阿德恩說，很多人都表示，如果假期比較靈活的話，他們會在全國各地走一走。「（是否實施四天工作制）取決於僱主和雇員……通過新冠我們已經了解大家能夠靈活在家工作……」
「如果你是僱主，或者處在這樣一個（管理的）位置上，我真的鼓勵大家好好考慮。想想看你的工作場所是不是真的可以實施，因為這種工作模式肯定可以幫助全國的旅遊業。」
據中文先驅報道，紐西蘭內閣工作場所關係部長此前也表示，政府支持雇員和僱主進行協商，讓工作場所變得更加靈活——比如，實行4天工作制。
不過，試圖推廣這一舉措的行動也遭到了其他行業的抵制。成員企業產值占紐西蘭GDP16%的紐西蘭合作商業協會執行長Roz Henry表示，該組織的成員支持靈活的工作時間，但是，4工作制在更多行業是不可行的——比如農業。
「這些組織中的大多數為初級產業部提供供應或支持，牛羊和農產品是不會等待的。你不能說『我們要工作四天，然後休息三天』，他們需在需要工作的時候工作。」
反對聲音甚至來自於旅遊業內部——如果法定工作日只有四天，意味著旅遊設施的經營者需要向雇員支付更多加班工資，有旅遊業者擔心這是否能抵消增加客源帶來的收入。
丨網際網路巨頭試水「永久在家辦公」
美國疫情爆發後，矽谷眾多科技公司紛紛開始在家辦公。5月12日，社交媒體巨頭推特率先宣布，除了一些必須去公司工作的員工，其他員工允許永久在家工作——即使在疫情結束之後。
5月21日，另一家社交媒體巨頭臉書 CEO馬克·扎克伯格也就此發聲。扎克伯格預計，未來5-10年，臉書將有多達50%的員工將永久在家辦公。不過扎克伯格也表示，這只是一個預測，而非目標。
扎克伯格稱，臉書目前95％的員工都在遠程工作。內部調查顯示，有50％的員工表示他們在家工作與在辦公室一樣高效。
臉書CEO扎克伯格。（中新網資料圖片）
不過，也有反對遠程辦公的意見。微軟CEO薩提亞·納德拉在接受《紐約時報》採訪時警告，不要永久性在家中工作。納德拉表示，永久性地進行遠程工作可能會對社交互動和心理健康造成負面影響。現階段的遠程辦公看似順利，但這是以「燃燒掉我們之前建立的社會資本」為代價的。
也有更多人開始討論大範圍、長期的遠程辦公將會如何「重塑世界」：對員工而言，一旦遠程辦公成為一種制度，就意味著其工作將被更嚴格的細化考核，帶來更多的工作任務。有人以矽谷流媒體巨頭網飛（Netflix）倡導的「無限帶薪假」制度舉例，該公司員工可以選擇任何時候去度假，時間長短自己定，前提是做完本職工作。這項福利看似誘人，但調查顯示，「無限帶薪假」後該公司員工平均每年休假只有13天，時間甚至還少於之前的15天年假制度。
對於公司而言，大範圍遠程辦公將砍去大量運營支出，也可能壓低付給員工的工資——畢竟有更多生活在低物價地區的員工可以選擇。對於從業人員來講，這就像是全球化進程帶來的勞動崗位向發展中國家流動。好消息是，員工們可以相對容易的選擇搬去生活成本更低的地方遠程工作。新的平衡也將在勞資雙方的博弈中重新形成。