讓農村社區專職工作者帶來「五星3A」爭創新氣象 梁湖街道90名農村社區專職工作者正式入職

「我們將以認真負責的工作態度，堅持黨建引領，做好服務工作，為打造『秀色梁湖』添磚加瓦。」3月23日，在梁湖街道召開的農村社區專職工作者入職動員、「師徒」結對暨「五3」爭創推進會上，新入職的專職工作者代表鏗鏘發言。

區委一屆七次全會提出，要注重發揮基層首創精神，探索村幹部職業化、村級管理社區化。去年12月，梁湖街道啟動推行農村社區專職工作者制度，通過選聘分離、嚴管嚴考，把有能力、有精力的人聘任到專職工作者的崗位上來。搭建起「黨組織核心引領、自治組織民主決策、社區服務中心具體實施」的農村基層治理架構。

（代表發言）

對這90名精心挑選的農村社區專職工作者，街道寄寓了厚望。「梁湖的發展，不但需要有一批立場堅定、胸懷激情的人，更需要有一批幹事創業、開拓進取的人。」梁湖街道黨工委書記陳凱介紹，這次街道對農村社區專職工作者隊伍的學歷、年齡結構都進行了優化，平均年齡在30歲左右，目的就是要激發農村幹部工作的激情，以梁湖發展為己任，站著幹事，跑著成事，以每天都在戰鬥的狀態投入工作。

（師徒結對）

為幫助專職工作者快速進入工作角色，梁湖街道創新推出師徒結對制度。通過以老帶新的方法，讓專職工作者了解民聲、民意、民計，掌握中心任務、政策新規，熟悉工程合同、項目現場。

（簽訂勞務合同）

「街道的『五星3A』創建工作正是關鍵時刻，這一批農村社區專職工作者的加入將會帶來新氣象。」陳凱表示，打造一支組織信任、自身勝任、群眾公認的農村社區專職工作者隊伍，可以快速落實各項重點工作，補足短板，解決難點。街道也將藉助創建契機，找准優勢，探索出一條美麗鄉村轉化為美麗經濟的通道。