事業編改革，馬上就要進入任務的最後一年，各個省份改革也陸續進入深入改革的階段，對於改革中的詳細改革內容，也逐漸清晰。養老金一直都是事業編高福利的體現，到底改革之後這個養老金是怎麼來繳納的呢？
根據之前出台的《黑龍江省深化事業單位機構改革實施意見》來看，對於養老金的繳納都有了較為明確的規定，下面小編就帶大家來解讀一下相關的規定詳情！
關於養老金的銜接問題，主要是分為這三種情況，
首先是，在同一統籌範圍內的機關事業單位之間流動的，只會轉移基本養老保險關係，不轉移基金。基本屬於是沒有發生較大的變化，也之前是一樣的，只不過是名義上的繳納單位變化。
其次是關於在機關事業單位養老保險制度內夸統籌範圍流動的，在轉移基本養老保險關係的同時，轉移基金，具體的轉移為本人基本養老保險個人帳戶的儲存額全部轉移；單位繳費部分以本人各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
最後是參加地方原有機關事業單位養老保險試點，並納入機關事業單位基本養老保險的人員，在轉移接續基本養老保險關係時，不轉移參加試點期間的單位繳費和個人繳費，原試點期間個人繳費本息按照人社部發〔2015〕28號有關規定執行。
同時包括醫療、生育、失業、工傷保險也可續接，事業單位合併、撤銷或發生人員轉移時，基本是採取合併、分立、轉移、撤銷。事業單位轉企的，隨企業按規定來進行繳納。
隨著事業單位的不斷改革深化，對於詳細的內容的處理方式也是多方式處理，分情況分階段的進行，人性化的體現。希望本文能有所幫助！