說到國企，大家的普遍印象是工資高於私企，各種福利制度優於普通私企，並且還具有私企不能比的穩定性。總之，國企相當於另外一種意義上的鐵飯碗，旱澇保收，待遇優厚。但是，隨著國企工資改革計劃的出爐，這種旱澇保收的時候即將成為過去時。
國企改革
鄭州國企工資改革方案出爐。國企的職工工資將會發生以下的問題。首先，國企的工資要和企業的效益掛鉤。企業的效益好，職工的工資就會高點。如果企業未實現國有資產的保值增長，那麼，該企業工資總額不得增長，也可以適度的下降。
本次的方案中提出，鄭州要完善工資與效益聯動機制。國有企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定;國有企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。
另外，在工資的分配上!向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，通過加強職工額收入與其實際貢獻的聯繫來合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。
對於職工收入的要做到透明化，此次工資改革方案也做出了規定。要將國有企業職工工資收入分配情況作為廠務公開的重要內容，定期向職工公開，接受職工監督
以上就是鄭州國企工資改革的全部內容。通過以上的方法，調動職工的積極性，做到多勞多得且公開透明。避免了腐敗現象的發生的同時還做到了有為者有位!