在這篇文章開始之前，我先來問個問題：一個職場人，如果想要快速實現薪資上調、職級提升，性價比最高同時又最簡單粗暴的方式是什麼？
我相信很多人的答案會是：跳槽。
聽起來或許有些不可思議，但這對大部分職場人確實是事實。
前段時間，國內人力資源服務機構科銳國際發布《2019人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱「報告」）。該報告分析了18個行業、近4000家企業、20餘萬名中高級管理及專業候選人薪資數據，旨在預測2019年人才市場動向。在這項報告中，包括網際網路、汽車、醫療、金融、電子製造等多個行業中，大部分人通過跳槽，做到薪資同比上漲約20%起，這其中，又有近六成人通過跳槽，實現職級的提升。
對於職場人來說，一邊工作一邊尋求更好的機會，儼然成了大部分人的常態。
而且現實中大多數公司會更加遵循崗位定薪制度，這樣一來給到個人可發揮的空間就會變得十分有限。所以越來越多的人不會把在公司內部晉升，作為實現職場進階的主要方式，而是依靠跳槽去實現。
這樣聽起來，似乎跳槽就成了解決職場問題的萬金油：
乾得不開心，跳槽；
老闆不給漲工資，跳槽；
升職無望，跳槽；
沒什麼原因，就是想換個環境，跳槽；
……
久而久之形成一個習慣，喜歡用跳槽來解決一切職場問題。
但是這樣的方式，確定靠譜嗎？
有人用跳槽升職加薪，有人用跳槽栽進大「坑」
在職場時間越長，你就會發現，只有正確的跳槽，才能為自己帶來正能量的結果。
而欠考慮的跳槽，則更加依賴運氣，跳得好，升職加薪前途無限；跳得不好，可能連最後找工作都會處處碰壁。
Elaine老師曾經在工作中就遇到過這樣一件事。有一個年輕人，有五年的工作經驗。在過去的五年里，跳槽了四次，最長的一份工作乾了一年半，最短的只有半個月。
今年因為偶然的機會，他獲得了一份大廠公司的面試邀請。整個過程里，年輕人從一面、二面，走到中面，與面試官們也越聊越投機。
他覺得，自己非常適合也完全能勝任這份工作，於是順理成章地做好了入職的準備。
他很清楚，進入大廠意味著能夠接觸更加完善的體系、更加前沿的市場信息，提升自己的競爭力。
不過，年輕人卻始終沒有等來offer。打電話追問面試官原因時，面試官反饋說，公司出於穩定性的考慮，感覺該崗位與年輕人不太匹配。
這就是因為跳槽，讓自己錯失機會、導致求職碰壁的典型案例。
在網上搜索關於跳槽的關鍵詞，也會有很多關於跳槽「跳」後悔的聲音：
跳槽到新的公司，發現很難融入；
跳槽到新的公司，發現自己難以接觸到核心的工作內容；
跳槽到新公司，發現自己不太適合新的工作內容；
跳槽到新的公司，發現晉升很困難，工作沒前途；
……
而這部分人入「坑」容易出「坑」難，一旦再次考慮跳槽，更有可能會從一個「坑」跳進另一個「坑」。
那些跳槽成功的人，曾經考慮過什麼？
前段時間，有個學員曾提出這樣一個問題，他說：
Elaine老師，當公司無法滿足員工的需求的時候，是否就意味著他該跳槽了。
這個問題非常有意思，這讓我想起來很久以前的一個人——老A（為保護隱私，這裡採用化名）。
老A今年47歲，目前擔任某大型集團CFO的職位，位高權重。
20世紀80年代末，年輕的老A進入一家小規模的國營化肥廠，擔任會計職務。
幾年工作下來，老A從最初的「職場新人」，成長到能夠獨當一面的工作老手。
因為負責財務管理的工作，老A對廠里的經營不樂觀的情況非常清楚；而在當時，市場化運營的風聲才剛剛吹起。
用老A的話說，對於工作，那時候的他也經歷了相當長的一段迷茫期，一方面是人人羨慕的「鐵飯碗」，一方面是風險與機遇並存的市場。
一個無眠的夜晚後，老A選擇了後者，頂著全家反對的壓力跳槽到了一家剛成立不久的私營公司，成為「下海」的人中較早的一批。
當年有很多人不看好老A走這一步，但過了沒幾年，因為經營不善，化肥廠倒閉，與此同時，國內迎來了一撥國營工廠關停潮，下崗工人激增，當初那些「鐵飯碗」也像泡沫一樣湮滅。
老A回想當年跳槽的考慮，他說決定跳槽有很多因素，有對賺更多工資的渴望，有對工作單位未來的擔憂，有對時代變化的預判，有對工作挑戰的追求……但老A說，他考慮更多的，是未來的發展。
回到現在，老A的職場歷程其實同樣能夠給我們帶來啟示。
人在職場，每個人做得最多的工作就是權衡利弊，所以考慮跳槽無可厚非。但跳槽同時也意味著，我們能通過跳槽獲取一些東西，也會通過跳槽失去一些東西。
如此看來，在跳槽之前，其實我們更應該問自己兩個問題：
值不值得；
是否做好了準備。
跳槽有「術」，才能實現提升
一個人從二十幾歲進入職場，到60歲左右退休，看似職業生涯有三四十年之久。但實際上，一個人在工作上的黃金時期其實只有8-10年。
但沒有誰能在一開始就具備過人的眼光，能在一開始就選了一條絕對適合自己的職業發展道路。
所以，從長遠來看，與其說跳槽是對機會的選擇，不如說是對職業生涯的調整。
那麼，跳槽必須要有「術」，而這也是很多職場人尤其是職場新人所欠缺的東西：
他們只知跳槽，卻不知道該怎樣跳槽才能讓職場之路更順暢。
不過，雖然跳槽考慮的地方有很多，但也不是沒有方法。
從職業的角度來看，若想做到「完美跳槽」，首先需要搞懂四個「W」：who，where，what， how，才算完成了跳槽的準備工作，即：
1.Who：首先，要搞清楚「Who am I ?（我是誰）」即自我認知。清楚自己是什麼個性？有什麼優勢？興趣在哪裡？局限性是什麼？經驗和知識儲備情況如何等等，看清自己的長項與短板，從而找到適合的發展方向。
2.Where：其次，要了解「Where am I ?（我在哪裡）」，即平台定位。了解目前社會所需的職業能力，對比體制內、體制外不同組織平台的特點，明確選擇怎樣的公司和崗位，找准自己的位置。
3.What：然後，要明確「What are my career goals ? （我要去哪裡）」，即職業願景。根據前兩步制定一個適合自己的目標，描繪出有畫面感的職業願景，找到自己的終極理想，為每天的工作注入動力。
4.How：最後，要知道「How to make it ? （我該如何實現），即提升方法。通過高效的、多途徑的學習和一些小技巧，以優勢帶動劣勢，全面提升個人競爭力，向職業目標迅速進發。
只有完成了這些，才算邁出了跳槽的第一步。
跳槽這件事，不應當拿前途去試錯
這些年越來越多的人意識到：時代留給我們試錯的機會不多了。
因為人在職場，時間不會等人，機會也不會永駐。因為跳槽不順而失業的人大有人在，職業空檔期長達三五年的人也不在少數。
這對於整個職業生涯來說，我們有幾個三五年可以揮霍？對於整個人生來說，我們又有幾個三五年可以浪費？
我們深知，一份好工作對於一個人來說意味著什麼，但資源不應該只掌握在少數人手中。
所以在過去的幾年裡，Elaine老師結合畢生所學，深入研究職場問題，緊跟時代，深入調查，只做一件事，就是總結出一套人人都能用得上、用得起的科學的跳槽方法論。
而我們，只想讓這套方法論惠及每一個普通又上進的職場人，讓他們少走彎路，讓他們的職業生涯更加順利。
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